ברכותינו - נחתתם את העבודה והגיע הזמן להגיע לעבודה. אבל לפני שתתחיל את העבודה העיקרית שלך, סביר להניח שאתה עובר אוריינטציה, לפעמים נקרא "על הלוח", וכן ילמד על המדיניות, שיטות והטבות המוצעים על ידי המעסיק החדש שלך. אתה יכול להקל על תהליך הכיוון על ידי נקיטת כמה צעדים כדי להתכונן לזה.
ליל אמש
סביר להניח כי פגשת את מנהל הגיוס ואת אחד או שניים עמיתים לעבודה במהלך תהליך הראיון, אבל זכור כי אתה כנראה לפגוש את שאר הצוות שלך במהלך הכיוון. להיות מוכנים לעשות רושם טוב על ידי ההלבשה כראוי. חשבו על האופן שבו תציגו את עצמכם ותארו את עצמכם, ואילו שאלות עשויות להיות לעמיתיכם החדשים. זכור כי סיורים של משרדים ומתקנים הם לעתים קרובות חלק של היום הראשון שלך, אז ללבוש נעליים כי הם נחמדים אך נוח. כמו כן, הכיוונים לכסות כמות גדולה של נתונים, כדי להיות מוכנים לקחת הערות טובות על מנת למנוע את תחושת עומס המידע.
$config[code] not foundנייר
מצפה להשלים כמות ניכרת של מסמכים ביום הראשון. מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך תדרוש ממך להשלים מידע הקשור למסים והטבות. ודא שיש לך מידע אישי שימושי, כגון מספר הביטוח הלאומי שלך וכמה פטורים אישיים אתה מצפה לתבוע בטופס W-4 שלך. אם מוצע, תוכל גם לבחור אם אתה רוצה להשתתף הטבות מעסיק מסוימים, כגון תוכנית פרישה סוגים מסוימים של ביטוח. אם קיבלת חומר זה לפני שתתחיל בכיוון, בדוק אותו לפני הכיוון ותכין שאלות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאיפה אתה מתאים
אוריינטציה היא הזמן המושלם להבין כיצד תפקיד התפקיד שלך מתאים לשאר הארגון. מעסיקים רבים יספקו לך תרשים ארגוני, פירוט מפורט של האחריות העבודה שלך קצת מידע על ההיסטוריה של החברה ואת הצהרת המשימה. אם אתה מקבל מידע זה לפני תקופת האוריינטציה, קח את הזמן כדי לבדוק את זה. הכן שאלות הקשורות למחלקה שלך ואת הארגון הכולל. על ידי מקבל את "התמונה הגדולה", תוכל להבין טוב יותר את החשיבות של התפקיד שלך ואיך זה משפיע על שאר הקהילה עבודה.
התחבר לצוות שלך
אוריינטציה נמשכת בדרך כלל יותר מיום. מעסיקים רבים רואים את החודש הראשון או אפילו יותר בתור מבוא ב- the-job לתפקיד שלך, את החברה ואת המחלקה שלך. לדברי אוניברסיטת בלמונט, חלק מהיעדים של תוכנית אוריינטציה טובה הם לעזור לעובדים חדשים להרגיש מוערך ומחובר כמו גם להפחית את החרדה ואת הלחץ של תחילת עבודה חדשה. נצל את תקופת היכרות זו לא רק כדי ללמוד את העבודה שלך, אלא כדי לבנות מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה, להכיר את התרבות של החברה ולהבין את הציפיות של כל השותפים. זה יעזור לך לעבוד את תהליך הלמידה של המיקום החדש שלך לגרום לך להרגיש כמו תורם חבר של הארגון.
