בעוד 2016 עשוי להיות חודשים רבים משם, זה לא מוקדם מדי להתחיל לתכנן עכשיו את הכיסוי הבריאותי שלך לשנה הקרובה. יש כבר באז על עלייה דו ספרתית בפרמיות במקומות מסוימים, אבל זה לא השינוי היחיד מגיע. כמו כן, קיימים שינויים בכללי המס בתחום הבריאות בשנת 2016.
הנה מה שאתה צריך לדעת כדי שתוכל להתחיל לתכנן עכשיו:
1. מעסיקים "גדולים" גדולים בכפוף למנדט
המנדט של המעסיק, שהיה אמור להתחיל ב -2014, נדחה למעסיקים גדולים (בעלי 100 עובדים או יותר) עד 2015. עם זאת, החל משנת 2016, מעסיקים עם 50 עד 99 עובדים חייבים להתחיל להציע כיסוי או לשלם קנס. המנדט חל על עובדים עם משרה מלאה ועובדים במשרה מלאה (FTE) בהיקף של 50 או יותר.
$config[code] not foundכדי לקבוע אם אתה כפוף למנדט המעסיק, ממוצע מספר העובדים שלך במהלך החודשים בשנה (למשל, מספר העובדים ב -2015 יקבע אם המנדט חל עליך בשנת 2016). מצא פרטים על איך להבין מספרים אלה ממס הכנסה (PDF).
הערה : מעביד שלא היה קיים בכל יום עסקים בשנה הקלנדרית הקודמת נחשב למעסיק גדול בשנה הנוכחית רק אם יחולו שני התנאים הבאים:
- המעסיק צפוי סביר להעסיק לפחות 50 עובדים במשרה מלאה (כולל FTEs) על ימי עסקים במהלך השנה הקלנדרית הנוכחית, ו
- המעסיק למעשה מעסיק בממוצע לפחות 50 עובדים במשרה מלאה (כולל שווה ערך במשרה מלאה) על ימי עסקים במהלך השנה הקלנדרית.
אתה לא יכול ברווז המנדט המעסיק על ידי פיצול הפעילות העסקית לתוך חברות נפרדות ולכן המספרים על שכר נפרד נפרדים מתחת לרמת המנדט. חברות שיש להן בעלות משותפת או שהן קשורות בדרך כלל משולבות ומטופלות כמעסיק יחיד, וכך ישולבו לצורך קביעת האם הן מעסיקות את המספר הדרוש למנדט המעסיק.
2. מעסיקים תרומות צורך להימנע עונשים
אם אתה נדרש לספק כיסוי, אתה עדיין יכול להיות כפוף לעונש מס. התוצאה היא אם הכיסוי המוצע הוא "unaffordable" לעובדים. הכיסוי נחשב להיות unaffordable אם העובד נדרש לשלם יותר אחוז מוגדר של ההכנסה שלו או שלה. בשנת 2016, השיעור הוא 9.66% משכר W-2.
3. בריאות החיסכון חשבונות
אתה יכול לספק כיסוי בריאותי עבור הצוות שלך במחיר מופחת אם אתה משתמש בחשבון חיסכון בריאות (HSA). זה משלב תוכנית בריאות גבוהה deductible (HDHP) - תוכנית "ברונזה" על חילופי הממשלה או ממבטח פרטי - עם חשבון IRA כמו חיסכון. ההגדרה של HDHP הוא בעל מבנה שנתי על ידי IRS. באופן דומה, את תרומת deductible להגביל את החיסכון חלק מוגדר גם על ידי IRS.
עבור 2016, כדי להיות HDHP, המדיניות חייבת להיות השתתפות עצמית מינימלית של 1,300 $ עבור כיסוי עצמי בלבד 2,600 $ עבור כיסוי משפחתי. כמו כן, את מקסימום מחוץ לכיס גבול תחת מדיניות חייבת להיות capped ב $ 6,550 עבור עצמי רק כיסוי ו 13,100 $ עבור כיסוי משפחתי.
אם יש לך מדיניות כזו, אז אתה יכול לתרום HSA. אם החברה תורמת לחשבון של עובד, החברה מקבלת את הניכוי. אם העובד עושה את התרומה, העובד מנכה אותו מהכנסה ברוטו (לא נדרש פירוט).
עבור 2016, את הסכום המרבי של השתתפות תרומה HSAs עבור 2016 הוא $ 3,350 עבור כיסוי עצמי בלבד 6,750 $ עבור כיסוי משפחתי. אלה שגילם 55 ומעלה עד סוף השנה יכולים להוסיף עוד 1,000 דולר. לכן, אם אתה בן הזוג שלך הן בגיל 62 בשנת 2016 ויש לי HDHP מתן כיסוי המשפחה, את גבול התרומה היא $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).
מצא פרטים על HSAs ב- IRS פרסום 969 (PDF). המספרים לא עודכנו, אבל הכללים הבסיסיים לא השתנו.
4. קטן מעסיק ביטוח בריאות אשראי
אם אתה מעסיק קטן אשר אינו נדרש לספק כיסוי בריאות אתה מוזמן לעשות זאת באמצעות זיכוי מס. אתה יכול להפחית את הצעת החוק שלך דולר עבור דולר על ידי חצי פרמיות אתה משלם אם אתה עומד בתנאים מסוימים:
- אתה משלם לפחות 50 אחוז מהפרמיות עבור העובדים
- אתה חייב להיות פחות מ -25 עובדים במשרה מלאה
- השכר השנתי הממוצע לעובדים אלה אינו עולה על 25,000 $ עבור אשראי מלא (כפול מזה עד לשלבי האשראי). מגבלת השכר מותאמת מדי שנה לאינפלציה (למשל, $ 25,800 / $ 51,600 עבור 2015). המגמה המתואמת לשנת 2016 תפורסם בהמשך השנה.
- אתה קונה כיסוי באמצעות חילופי הממשלה עבור מעסיקים קטנים, שנקרא חנויות.
- כבר לא טענתם את הזיכוי זה שנתיים רצופות. לפיכך, אם כבר טענת את הזיכוי ב -2014 ותעשה זאת ב -2015, אינך זכאי לכך ב -2016 גם אם אתה עומד בכל התנאים שלמעלה.
5. דרישות הדיווח
בין אם אתה כפוף המנדט המעסיק, אם אתה מספק כיסוי בריאותי לעובדים בשנת 2015, יש לך דרישה חדשה החל משנת 2016. עד 31 ינואר 2016, תצטרך לספק לעובדים טופס 1095-B, ביטוח בריאות, כמו גם שליחת עותקים למס הכנסה עד ה -29 בפברואר 2016 (31 במרץ 2016, אם תעביר אותם באופן אלקטרוני), לפרט את כיסוי 2015. מצא פרטים על טופס זה בהוראות לטופס (PDF).
סיכום
כללי המס מורכבים וצומחים יותר מדי שנה. לעבוד עם יועץ מס ידע כדי לקבל דברים נכון.
ביטוח בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
עוד ב: Obamacare 1 הערה ▼
