שתי אסכולות חשיבה מקיפות את תגמולי העובדים וההכרה בהם. Rewards, בדרך כלל מוחשי מתנות כספיות, הם תמריצים המדגימים כמה המעסיק מעריך כישורים של עובד, כשרונות ומחויבות. הכרה עושה את אותו הדבר, אבל בצורה לא מוניטרית. המונחים "גמול" ו"הכרה "משמשים לעתים קרובות לסירוגין, אם כי במשאבי אנוש מדברים, הם שונים. כמו כן, המעסיקים משתמשים בתגמולים, בהכרה או בשניהם כדי להכיר בנוכחות מושלמת של העובדים.
$config[code] not foundהמושלמת נוכחות קונספט
כמה אנשי משאבי אנוש ומפקחים מחלקתיים ומנהלים מאמינים שהנוכחות המושלמת היא ציפייה, לא הישג ראוי לפרס. הסכם משתמע - או, חוזה חברתי, אם תרצו - בין עובד למעסיק הוא שהעובד יתחייב לתרום את כישוריה, כישוריה ומומחיותה לארגון בתמורה למשכורת. למעשה, מעסיק אחד, האדריק האחים בניה, codifies החוזה החברתי שלה, כולל מתן דין וחשבון כחיוני על יחסי עבודה קוליים פרודוקטיביים.
Over-the-Top פרסים
אם התקציב שלך מאפשר לחלק את פרסי אופרה-אסק עבור נוכחות מושלמת, תוכל לתגמל עובדים שמעולם לא נעדרו או איחרו במכונית חדשה, כגון חברת התעופה המאוחדת. פרס כמו זה יהיה ללא ספק להניע עובדים להחמיץ נוכחות מושלמת על ידי השיער כדי לשאוף נוכחות טובה יותר במהלך תקופות ההערכה הבאים. עם זאת, לא מעסיקים רבים יכולים להרשות לעצמם לתת מותג חדש מכוניות לעובדים, ולכן יש אפשרויות רבות אחרות פחות יקר להכרה עובדים שמגיעים לעבודה מדי יום.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחניה הרשאות
כמה ארגונים גדולים יש קמפוסים כאלה מסיבית כי העובדים צריכים לעלות על חשמלית רק כדי להגיע ממגרש החנייה אל הבניין. מקום חניה קרוב יותר הוא טבחת קבלת פנים וגמול משמעותי עבור נוכחות מושלמת שעשויים לגלח כמה דקות את הנסיעות של העובד או פשוט להפוך את הנסיעה בקמפוס פחות מפרך. מקום חניה מעולה לחודש אחד הוא פרס מתאים עבור נוכחות מושלמת עבור רבעון לוח שנה או אולי חודשיים עד שלושה חודשים של הרשאות חניה עבור נוכחות מושלמת במשך שנה שלמה.
מיני-נופש
אי שם בין הפרס מופרז של מכונית חדשה ואת מקרוב מקום חניה, פרס סביר עבור נוכחות מושלמת יכול להיות מיני חופשה. המילוט בסוף השבוע עבור שניים או אפילו כרטיסי טיסה כי היה להקטין את העלות של חופשה משפחתית היא דרך נהדרת להכיר עובדים אשר מצפוניים על נוכחות מי להפגין אתיקה עבודה קול. מטבע הדברים, התקציב של החברה שלך יכתיב כמה פרסים אלה אתה נותן ועל מה תקופת הזמן עובד חייב לשמור על נוכחות מושלמת.
זיהוי הקשור לעבודה
הכרה עובד, דרך לא מוניטרית להראות כי החברה שלך מעריך את עובדיה, עשוי להיות דרך ארוכה יותר לתגמל מישהו עבור נוכחות מושלמת. יועץ הניהול פרדריק הרצברג לא הציע דרכים להעניק לעובדים נוכחות מושלמת, אך תיאוריית ההיגיינה של שני גורמים, אומרת כי ההכרה היא המפתח לשביעות רצון העובדים, שהיא אחת המטרות של הענקת עובדים השומרים על נוכחות מושלמת. מתן העובד משימת שזיפים, לשים אותה הממונה על אוריינטציה לעובדים חדשים או האצלת תפקידי יו"ר לעבודת הוועדה בעצם אומר, "אתה עובד אמין ואמין שבו אני סומך עם אחריות הוסיף."
הכרה ציבורית
בנוסף, או במקום, נוספה אחריות או הכרה על מחויבותה לארגון ותפקידה, קיימת הכרה ציבורית בפרסי הנוכחות של העובדים. פרסום שמו של העובד על ידיעון החברה או הבכיר ביותר הבכיר מבקש את העובד לקום ולהיות applauded במהלך פגישה כל הצוות היא דרך יעילה נוספת לומר "תודה". עובדים שזוכים להכרה ציבורית לעתים קרובות גאים לחלוק את ההישגים שלהם עם עמיתיהם, וזה הרעיון מאחורי ההכרה בפומבי ההצלחה של העובד.
