מועמד לעבודה עשוי להיראות נהדר על הנייר, אבל בשלב מסוים אתה הולך צריך לדבר איתה כדי לוודא שהיא האדם הטוב ביותר כדי למלא את הפוזיציה הפתוחה שלך. בין אם נערך על ידי פאנל של מנהלי גיוס או בסביבה של אחד על אחד, או בחדר עם תריסר מועמדים אחרים מחכים בקרבת מקום, הראיון בעל פה כרוך מקבל את המועמד לדבר על עצמה ולשתף את החוויות להוכיח כי היא בכושר נהדר. איך להתחיל את הריאיון יהיה להגדיר את הטון עבור שאר הראיון, אז לקחת את הרגעים הראשונים ברצינות.
$config[code] not foundהגדרה שקטה חיונית להצלחת הראיון
בחר מקום שקט כי הוא ללא הסחות דעת ככל האפשר. גם אם אתה עובד במשרד ההומה, למצוא פינה שבה יהיה לך פחות סיכוי להיתקל רעשים או פעילות שיכולה להקשות לך ועל המועמד לעבודה להתרכז.
ברוכים הבאים למועמד לחדר - או לאזור - ולבקש ממנה לשבת. לחייך ולשמור על תנוחה פתוחה, ידידותית, תוך מתן המועמד כמה רגעים כדי לקבל נוח.
התחל עם "שובר קרח", המכונה גם שיחת חולין. שאל את המועמד אם היא נהנית מזג האוויר או אם היו לה בעיות למצוא את המשרד - משהו כדי להקל על מצב הרוח קצת לפני שתעבור לחלק מאתגר של הראיון.
הסבר את כל הפרטים על הראיון שהמועמד צריך לדעת, כגון הערכות מיומנויות שהיא עשויה לקחת או כמה זמן הראיון צפוי להימשך.
אם אתה מקליט את הראיון עבור אנשים אחרים להקשיב מאוחר יותר, לשאול את המועמד לומר לאיית את שמה. זה מאפשר לך יש תיעוד של הזהות של האדם, אתה צריך לאבד את ההערות שלך צריך לזכור מידע מסוים על ידי האזנה ההקלטה. בהתאם לאופי הראיון, ייתכן שתרצה גם לציין את התאריך ואת מיקום הראיון, כך שהוא יישמר בהקלטה.
התחל את קו החקירה שלך עם שאלה קלה יחסית, כגון "ספר לי מה אתה יודע על החברה שלנו" או "ספר לי למה אתה רוצה לעבוד כאן." זה מקבל את המועמד מדבר מבלי לצלול עמוק מדי בתחילת הראיון.
עצה
אם אתה מועמד לעבודה, לאפשר את מנהל גיוס עם מי אתה מראיין לקחת את ההובלה לאורך כל התהליך. להיות ידידותי לבבי ולהודות למנהל על ההזדמנות להיות שם, אבל לאפשר למנהל להיות האדם הראשון להתחיל לשאול שאלות ועושה שיחת חולין.
