כאשר פונים לקבלת עבודה באמצעות דוא"ל, לדלג על המכתב המצורף מכתב. במקום זאת, כלול מכתב דוא"ל המכסה את מנהל הגיוס ליצור איתך קשר, ממליץ על "Business Week." מכתב דוא"ל לכסות צריך להיות מקצועי, לדון איפה שמעת על העבודה ולשכנע את המנהל כי אתה בכושר הטוב ביותר עבור העבודה.
השתמש בחשבון דוא"ל מקצועי. לפני שליחת דוא"ל על פתיחת עבודה, לשים לב לפרטים. לדוגמה, אם הדוא"ל שלך אינו מקצועי, פתח חשבון חדש למטרות מקצועיות.
$config[code] not foundעיין באדם לפי שם. דוא"ל דומה למכתב כיסוי. אתה לא צריך להתייחס אליו "למי זה מאי דאגה." אם אתה לא יודע את שמו של מנהל גיוס, להתקשר לארגון ולגלות. זה יגרום הדוא"ל שלך להתבלט מן התחרות.
ציין היכן שמעת על פרסום העבודה. את הפסקה הראשונה של הדוא"ל שלך צריך כתובת איפה שמעת על פתיחת העבודה. לדוגמה, אתה יכול להזכיר כי שמעת על הפתיחה באמצעות אדם שעובד עבור החברה או באמצעות עבודה פרסום על Craigslist.
שתף קצת על הרקע שלך. על פי "Business Week", מכתב טוב לכסות דוא"ל צריך לדון קצת על הרקע שלך ולקשר אותו בחזרה לתפקיד. לדוגמה, המבקש יכול לדון כיצד הניסיון שלהם בתקשורת שיווקית נתן להם ניסיון בטכניקות מחקר כגון קבוצות מיקוד וסקרים.
צור קריאה לפעולה. הקריאה לפעולה היא הפיסקה האחרונה של הדוא"ל שלך. זה צריך לכפות את מנהל הגיוס לקרוא לך לראיון. ציין מדוע אתה מתאים מאוד עבור המיקום ולבקש הזדמנות לדבר על הצרכים של המעביד נוספת. גם התייחסות לכל הקבצים המצורפים (כגון קורות חיים או דגימות עבודה מקצועיות).
עצה
בנוסף לדוא"ל, שלח עותק מודפס של עותק קשיח וחזר למנהל הגיוס. זה יגדיל את כמות פעמים את השם שלך מול המנהל.
אזהרה
לא מקבל מתפתל ארוך. מכתב כיסוי דוא"ל צריך להיות קצר עד לנקודה. אם מכתב הכיסוי שלך הוא ארוך יותר אז 4 או 5 פסקאות, הגיע הזמן לקצר את זה קצת.