אתה כנראה להשתמש במדיה חברתית עבור שיווק העסק הקטן שלך. אתה יכול להשתמש בו בחיים האישיים שלך כדי לשמור על קשר עם חברים. ואתה כנראה להסתמך על מדיה חברתית לבנות קשרים עסקיים.
אבל אלא אם כן אתה משתמש גם מדיה חברתית גיוס אסטרטגיה לחפש עובדים פוטנציאליים, אתה יכול להיות פסיחה על כמה מועמדים עבודה פנטסטי - מועמדים כי חברות גדולות הולכים להצמיד.
$config[code] not foundלמה להשתמש מדיה חברתית גיוס אסטרטגיה?
להתחרות עם ביגר חברות
עסקים גדולים ומגייסים מנהלים פונים מדיה חברתית בהמוניהם כשיטה למצוא מועמדים לעבודה מתאימים. שני שלישים של מנהלי משאבי אנוש במחקר שנערך לאחרונה על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) אומרים כי הארגונים שלהם מצאו עובדים חדשים באמצעות מדיה חברתית בשנה האחרונה.
מצא מועמדים "פסיביים"
רוב בעלי עסקים קטנים יכולים להעיד כי מציאת עובדים מיומנים, מוסמך נראה מקבל קשה יותר ויותר. עובדים טובים רבים אינם מחפשים באופן פעיל מקומות עבודה חדשים (אלה נקראים "פסיבי" מועמדים לעבודה). במקום לדשדש בין ערימות של קורות חיים לא רלוונטיים, ולהגביל את החיפוש שלך למי שבוחר להגיש בקשה לעבודה שלך, אסטרטגיית גיוס מדיה חברתית מאפשרת לך למצוא באופן פעיל ולהגיע לאנשים עם הכישורים המדויקים והניסיון שאתה מחפש.
צור קשר עם עובדים איכותיים
87% מעובדי משאבי אנוש בסקר ה- SHRM אומרים שזה קצת, או חשוב מאוד, עבור מחפשי העבודה יש נוכחות מדיה חברתית ב- LinkedIn. כמעט כמו רבים (83 אחוזים) מאמינים שזה קצת, או מאוד חשוב, עבור המועמדים להיות נוכחות על אתרי הרשתות החברתיות מקצועי או בתעשייה. העובדים הסאב-ליסטים נוטים יותר להתייחס לנוכחות חברתית חזקה בתחום התקשורת כחלק חיוני בפיתוח הקריירה שלהם.
אילו אתרי מדיה חברתית פועלים בצורה הטובה ביותר כדי למצוא עובדים מתאימים? בעוד ש- LinkedIn היא המקור העיקרי לגייס עובדים חדשים, ששימשו 57% מהנשאלים בסקר ה- SHRM, כמעט שליש מהם מצאו גם עובדים באמצעות אתרי רשת חברתית ברשתית מקצועית או תעשייתית, ו -19% מצאו אותם באמצעות Facebook.
בעת הצגת פרופילים של מדיה חברתית של מועמד, זכור את הדברים הבאים.
מדיה חברתית גיוס טיפים אסטרטגיה
חפש פרופיל חברתי שלם
פרופילים מעודכנים, מפורטים ויסודיים משקפים בדרך כלל את אותה הגישה לעבודה. פרופילים לא מלאים, או אלה הישגים אחרונים שלהם היו לפני מספר שנים, עשוי לשקף מישהו שאינו שומר על כישוריהם הנוכחי.
תסתכל על הקשר שלהם - האם הם בעלי ערך?
קשרים נוספים אינם בהכרח טובים יותר. מועמדים שהקשרים שלהם קטנים יותר במספר, אך קשורים יותר ישירות לתפקידם, לתעשייה או לנתיב הקריירה שלהם עשויים להיות ממוקדים יותר. כמו כן לשים לב לסוגי קבוצות המועמד מעורב על מדיה חברתית, ואיך פעיל הם תורמים לאותן קבוצות.
בדוק את ההמלצות שלהם
מספר, מגוון ועומק של ביקורות והמלצות לעזור לצייר תמונה מלאה יותר של מועמד פוטנציאלי. חפש מישהו שיש לו המלצות ממגוון רחב של אנשים לאורך הקריירה שלהם - לא רק מעבודה אחת.
האם נוכחות מקוונת שלהם מקצועי?
שבעים ושלושה אחוז מהנשאלים בסקר אמרו כי חשוב שתוכן מדיה חברתית ציבורי יהיה מקצועי.
הפעל בדיקת רקע
אחרון, אבל לא פחות, לזכור כי מדיה חברתית יכול לשמש גם כדי ליצור פרופילים שווא. לעולם אל תסמוך רק על מידע בפרופיל מדיה חברתית או ב- LinkedIn. תמיד לבצע בדיקת רקע (אם רלוונטי למיקום) ולפנות למועמד של המועמד לעבודה לפני קבלת החלטה.
שכירת תמונה באמצעות Shutterstock
3 תגובות ▼
