הדו"ח eHealth, עסקים קטנים ביטוח בריאות: עלויות, מגמות ותובנות 2017 (PDF) מדגיש את החששות בעלי עסקים קטנים יש כשמדובר עלות הכיסוי הבריאותי. קרוב ל 80 אחוז אמרו שהם מודאגים לגבי העלות. ו 62 אחוזים אומרים עלייה של 15 אחוזים בפרמיות יהפכו ביטוח בריאות קבוצתי unaffordable.
עסקים קטנים ביטוח בריאות כמעט מחוץ להגיע
בהשוואה לכיסוי אישי, פרמיות קטנות של תוכניות עסקיות טובות יותר כשמדובר בעליית מחירים, נכתב בדו"ח. בעוד כיסוי הפרמיה הממוצע הלאומי עבור עסקים קטנים גדל ב 8 אחוזים בין 2016 ל 2017, זה היה לפחות כפול מזה ליחידים. ובכל זאת, כל גידול ישפיע על האופן שבו העסק תקציבים את פעולותיו.
$config[code] not foundהסיבה לכך היא השוליים בהם עסקים קטנים רבים פועלים להשאיר מקום קטן מאוד לתנודות במחירים. לפיכך, כל עלייה במוצר או בשירות עלולה להשפיע לרעה על הפעילות הכוללת. ברוב המקרים, זה אומר ביצוע עם פחות או בלי והתאמת לתנאי השוק. וזה מה עסקים קטנים מאוד ויחידים עשו.
בהודעה לעיתונות, מנכ"ל eHealth סקוט פלנדריה מסביר מה קרה עם המחירים ליחידים ומשפחות המשיך לעלות בשנת 2017. פלנדריה אומר, "בעלי יותר של עסקים קטנים מאוד - של שניים או שלושה עובדים - החלה להירשם בקבוצות קטנות בריאות. חלקם מעולם לא ידעו שהם מתאימים עבור קבוצה קטנה כיסוי עסקי, אבל במקרים רבים זה הציע להם גמישות רבה יותר ואת המחירים הנמוכים לאדם מאשר ביטוח רכש בנפרד תוכניות ביטוח ".
הדו"ח נערך על ידי ניתוח יישומים שהתקבלו על ידי eHealth מקבוצות המעסיק בשנת 2017 וסקר מרס 2018 של בעלי עסקים קטנים שרכשו ביטוח בריאות קבוצתי בבית eHealth. החברות המצויות היו פחות מ -30 עובדים כל אחת.
כיצד עסקים קטנים מושפעים על ידי עלות ביטוח בריאות?
כאשר דנים ביכולתם להמשיך לשלם עבור ביטוחי הבריאות של עובדיהם, 78% מהנשאלים אמרו שהם מודאגים או מודאגים.
עבור 30% מבעלי העסקים, דאגה זו עיכבה עובדים חדשים, בעוד 61% אמרו כי היא משפיעה על יכולתם לספק בונוסים ומציעה לעובדים שלהם.
מדיניות התייחסו גם בדו"ח, ובעלי עסקים קטנים אמרו ביטול של עונש המס הפרט של חוק טיפול משתלמת לא ישנה את האסטרטגיה שלהם. כמעט כל או קרוב ל 95% הגיבו ביטול לא ימנע מהם לספק כיסוי בריאותי לעובדים שלהם.
מדוע עסקים קטנים מציעים כיסוי?
הדו"ח סיכם בשאלה מדוע עסקים קטנים מציעים כיסוי ביטוחי? והתשובות אינן מפתיעות. על פי הדו"ח, 40% מעניקים הטבות משום שיש להם תחושה של אחריות או מחויבות מוסרית לעשות זאת, 47% מספקים הטבות כחלק מחבילה מקיפה יותר ו -64% רואים בכך אסטרטגיה עסקית למשוך ולשמור את העובדים הטובים ביותר.
ניתן להוריד את הדוח המלא כאן (PDF).
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
