ציידי-ראש (המוכרים גם כגיוס מנהלים) נשמרים על-ידי חברות מקצועיות (כגון משרדי רואי חשבון ומשרדי עורכי דין), תאגידים וגופים ממשלתיים כדי למצוא אנשים מיומנים ומשכילים למשרות או משרות שונות. מנהלים מגייסים להשתמש במגוון של טכניקות כדי לאבטח לקוחות למצוא מועמדים מתאימים לחיפוש שהוקצה שלהם.
ציד ראש / חברות גיוס מנהלים
ציידי headhunters בדרך כלל עובדים יחד במה שמכונה הגייס מנהלים או חברות המבצעת החיפוש. חברות אלו עשויות להיות מומחים (עובדת עם מקצוע אחד כגון אקטוארים, אחיות או מהנדסים), או כלליים (עובדים עם מגוון מקצועות). חברות כלליות יכול להיות מגייסים להתמקד תשומת הלב שלהם בתחום אחד או מקצוע מבוסס על ניסיון העבודה שלהם ואת הרקע. לדוגמה, בנקאי לשעבר ניתן להקצות כמגייס בתחום החשבונאות, הכספים והבנקאות.
$config[code] not foundאבטחת לקוחות
בדומה לחברות מקצועיות אחרות, ציידי ראשים חייבים למצוא לקוחות לשירות. לקוחות של headhunters להשתנות בהתאם המומחיות של המשרד. הם עשויים להיות בתי חולים, עורכי דין, מוסדות פיננסיים, מחוזות הספר או מלכ"רים. ציידי headhunters להשתמש במגוון של טכניקות לאבטחת לקוחות. זה כולל רשת עם ארגונים מקצועיים, קורא קר, רשתות חברתיות ופרסום.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשומר או מגירה
ציידי ראשים נשכרים על בסיס שכר או על בסיס מקרה. עם retainer, headhunter הוא המגייס הבלעדי של אותו מיקום או ארגון. לעתים קרובות הוא משולם שכר (או מקדמה) על ביצוע החוזה, ולאחר מכן את האיזון כאשר החיפוש עבודה מלאה. עם הסכם חירום, headhunter רשאי או לא יכול להיות רק מגייס עבור החברה או המיקום. בהסכם קיבוצי, המשכורת או החברה משלמים רק כאשר מועמד נמצא ושכר.
מציאת מועמדים
לאחר headhunter כבר שמרו למלא תפקיד, היא חייבת ואז להתחיל לחפש את המועמד המתאים. כדי למצוא את המועמד, headhunters להשתמש במספר מקורות. חלקם עשויים לפרסם מודעות באתרי אינטרנט שונים, או לפרסם הודעות בכתבי עת מקצועיים או בפרסומים. כמו כן, ניתן להתקשר למקורבים או לאחרים לבקש הפניות אפשריות.
הקרנת / הצגת מועמדים
מועמדים פוטנציאליים מסודרים על ידי headhunter לפני שהם מוצגים בפני הלקוח. לרוב זה נעשה באמצעות ביקורת קורות חיים יחד עם ראיון טלפוני. אולי יש יותר מפגישה טלפונית אחת לפני המועמד מוצג ללקוח.
לאחר מציאת כמה מועמדים חזקים, headhunter ואז לשלוח את אישורי המועמדים ללקוח. על פי בקשת הלקוח, headhunter מכן לתזמן ראיון ראשון. לעתים קרובות, זה ראיון טלפוני, ואם הלקוח מעוניין, פגישה פנים אל פנים יהיה מתוכנן.
מעקב / סגירת העסקה
לבסוף, headhunter יפעל כקישור בין העובד הפוטנציאלי לבין המעסיק. לעתים קרובות, headhunter ייתכן שיהיה להתגבר על התנגדויות או משני הצדדים. זה עשוי להיות כרוך בעבודה עם שניהם כדי להגיע להסכם בנושאים כגון שכר או הטבות.
דרישות עבודה / סביבת עבודה
ציידי ראשים לרוב עובדים במשרד. עם זאת, מכיוון שרוב העבודה שלהם נעשית באמצעות האינטרנט והטלפון, חלקם עשויים מהבית (או לעבוד מהבית).
גיוס מנהלים הוא תחום תחרותי ביותר. לעתים קרובות, ישנם ציידים רבים מתחרים על אותו חוזה או אותו מועמד. כתוצאה מכך, אלה המעוניינים בתחום זה חייב להיות חרוץ, יוצא, מכירות מוכווני שאפתני. ניסיון ההתמחות בו הם מעוניינים לגייס מועיל אך לא נדרש. רקע בתחום משאבי אנוש, מכירות, יחסי ציבור, חינוך או תחום דומה הוא גם מועיל.
