המשפחה הפדרלית לעזוב את החוק הרפואי מזכה אותך לקחת חופשה ללא תשלום אם אתה חולה או שאתה צריך לטפל בן משפחה חולה. כאשר אתה חוזר לעבודה, אתה זכאי לחזור לעבודה הישנה שלך או שווה ערך. אם אתה מכוסה על ידי החוק, אתה לא נדרש לשאול את הרופא עבור תירוץ בכתב לפני המבקש פסק זמן. עם זאת המעסיק שלך הוא בתוך זכויותיה לבקש אישור הרופא, אשר מאשרת כי יש לך סיבות לגיטימיות FMLA להיעדרות שלך.
$config[code] not foundאתה מכוסה?
אתה צריך לעמוד בכללים הפדרליים הבאים כדי להיות זכאי לקחת FMLA לעזוב:
- אתה עובד עבור חברה המעסיקה לפחות 50 אנשים. אם החברה שאתה עובד להעסיק יותר מ 50, לפחות 50 עובדים חייב להיות בתוך 75 קילומטרים של מקום העבודה שלך, כדי שתוכל להיות מכוסה תחת FMLA.
- אתה חייב עבד עבור המעסיק שלך לפחות 12 חודשים, אם כי הזמן שעבדת לא צריך להיות רצוף.
- בשנה לפני שאתה לוקח את החופשה, אתה חייב להיות עובד עבור המעסיק שלך לפחות 1,250 שעות. אם עבדת במשרה מלאה, זה יהיה קצת מעל 31 שבועות.
אם אתה מכוסה, אתה יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך תקופה של 12 חודשים, ובלבד שאתה, בן הזוג שלך, ההורה או הילד שלך יש בעיות בריאותיות אשר זכאי:
- הבעיה היא רצינית מספיק כדי לדרוש להישאר בבית החולים להישאר.
- הבעיה incapacitates לך או בן משפחתך במשך יותר משלושה ימים, וכתוצאה מכך להיות מסוגל לעבוד או ללמוד בבית הספר.
- מצב כרוני כי incapacitates הסובל לפחות פעמיים בשנה, וזה מחייב ספק בריאות לטפל במצב.
- הריון.
לספר את הבוס שלך
אתה לא יכול פשוט לא להופיע לעבודה ולטעון FMLA סיבות לאחר מכן. אם, למשל, לתזמן את הניתוח של הילד שלך במשך שלושה חודשים בהמשך הדרך, להודיע המעסיק שלך מראש כי אתה תהיה לקחת חופשה. אם אתה לא יכול לעבוד בגלל חירום, עליך להודיע על החברה בהקדם האפשרי.
אתה לא צריך לטעון FMLA כיסוי בעת ביצוע הבקשה הראשונית שלך, אבל אתה צריך לעשות מספיק מידע, כך המעסיק שלך יודע כי זה אפשרי כי אתה יכול לתבוע הטבות FMLA. אין צורך לשתף את הפרטים. אם, למשל, הרופא שלך אומר לך להישאר בבית במשך שבוע על אנטיביוטיקה, אתה צריך להעביר את המידע הזה הבוס שלך, אבל אתה לא צריך לזהות את המצב או מחלה.
הדרך הקלה ביותר להשיג FMLA היא אם החברה שומעת את הבקשה שלך ואומרת לך להמשיך. החברה עשויה, עם זאת, לקבוע כי זמן למטה שלך אינו מכוסה. לדוגמה, מקום העבודה שלך עשוי שלא לעמוד בתקן "50 עובדים בתוך 75 מייל". אם אתה לא מכוסה, אתה זכאי מכתב הכחשת FMLA בתוך חמישה ימים מיום בקשת לעזוב.
אישור היעדרות שלך
גם אם אתה מכוסה, הבוס שלך יכול לבקש ממך לספק טופס אישור מהרופא שלך. החברה יכולה לבקש הסמכה מראש או שהוא יכול לעשות זאת מאוחר יותר במהלך תקופת החופשה, אם החברה שלך שאלות למה אתה נשאר בחוץ כל כך הרבה זמן. היוצא מן הכלל הוא אם אתה נשאר בבית הקשר עם תינוק חדש או ילד שאימצת זה עתה. אתה לא צריך הסמכה בשביל זה.
אם אתה מקבל בקשה לאישור, תקבל FMLA הניירת מבקש מגוון של מידע:
- מידע ליצירת קשר עבור הרופא שלך.
- תאריך התחלת הבעיה הבריאותית והמשך הצפוי.
- עובדות רפואיות על המצב.
- אם אתה אחד עם בעיות בריאות, הצהרה שאתה לא מצליח לעבוד.
זו האחריות שלך להתקשר לרופא ולבקש אישור. אם יש תשלום עבור השלמת הניירת, אתה צריך לשלם את זה. זה כל מה שצריך. זו לא בקשה יוצאת דופן במאה ה -21, ולא צריך להיות כל חישוקים מיוחדים לקפוץ דרך. בין אם זה FMLA ניירת לחרדה, דיכאון או זרוע שבורה, ההליך זהה.
זוהי האחריות שלך לראות כי הרופא מספק את הטופס המעסיק שלך בתוך 15 יום המועד האחרון. אם הבוס שלך לא מרוצה, הוא יכול לבקש ממך מידע נוסף, פנה לרופא כדי לאשר הכל מדויק או לשלוח אותך לרופא השני. אם הרופא שלך בוחר את מסלול הדעה השנייה, אז היא חייבת לשלם עבור אפשרות זו.
