כאשר אתה כבר משוחרר מן האחריות שלך או אם אתה התפטר מחברה שלדעתך התייחסו אליך לא הוגן, אתה יכול לשקול לבקש תיקון עבור מה עשוי להיות טיפול לא הוגן. עם כל כך הרבה סוכנויות המגזר הציבורי מענה לצרכים של המועמדים, עובדים הנוכחי ועובדים לשעבר, המפתח הוא לדעת מה רשויות אכיפת לטפל אילו סוגים של תלונות. אתרים הפדרלי סוכנות המדינה בדרך כלל יש "קובץ תלונה" קישור זה מסביר בדיוק איזה מידע אתה צריך להגיש תלונה נגד המעסיק לשעבר שלך.
$config[code] not foundאפליה
אם אתה סבור שטיפלת באופן לא הוגן על בסיס גיל, צבע, נכות, מידע גנטי, מוצא לאומי, גזע, דת או מין, תוכל להגיש "כתב אישום לאפליה" עם ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב. EEOC אוכפת חוקים נגד אפליה, כגון גיל אפליה בתעסוקה חוק, אמריקאים עם מוגבלויות חוק, גנטי אי-הפליה מידע חוק ו השביעית של חוק זכויות האזרח. עליך ליצור קשר עם EEOC בתוך 180 יום לאחר מה שאתה מאמין היה טיפול מפלה, אבל אם יש חוק נלווה נאכף על ידי המדינה שבה החברה מתגוררת, אתה יכול לקבל עד 300 ימים להגיש תלונה.
תלונות שכר
מחלקת העבודה של ארה"ב ושעת השעות אוכפת את חוק תקני העבודה ההוגן, המחייב שכר מינימום, שכר שעות נוספות, שעות עבודה וסיווג עובדים ללא פטור. אם התלונה שלך קשורה בתשלום שכר מינימום כאשר אינך עובד עם מוגבלות או עובד נוער - שניהם שהממשל הפדרלי מאפשר למעסיקים לשלם פחות משכר מינימום - פנה אל DOL כדי להגיש את התלונה שלך. כמו כן, אם אתה לא היה פיצוי על שעות נוספות או אם אתה מאמין שהחברה הפרה חוקי העבודה של הילד, זו הסוכנות ליצור קשר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבטיחות ואתיקה
מנהל הבטיחות התעסוקתי והבריאות בארה"ב מגן על עובדים ועובדים לשעבר באמצעות תוכנית להגנה מפני חרקים, המכסה מספר חוקים סטטוטוריים שעל המעסיקים לדבוק בהם. אתה יכול להתלונן על חוסר תשומת לב של הארגון על אמצעי בטיחות, הפרה של תקני איכות הסביבה או אי ציות לתקנות Sarbanes-Oxley על ידי יצירת קשר עם OSHA.
חופשה ללא תשלום
אם אתה זכאי לעזוב את המשפחה לעזוב רפואי לעזוב, עמד בקריטריונים הזכאות והרופא שלך סיפק מידע המאשר כדי לתמוך בקשתך לחופשה ואתה הכחיש את הזמן, ייתכן שיהיה תלונה נגד המעסיק לשעבר שלך תחת תקנות FMLA. השכר DOL ו שעה שעה גם אוכפת FMLA כך איש הקשר שלך יהיה המשרד האזורי אותו שבו היית להגיש תלונה שכר.
חיובים ULP
עובדים שמנסים לגייס את תמיכת בני גילם ביצירת איגוד לעתים קרובות מעודדים מאוד על ידי מעסיקיהם, ובנסיבות מביכות, הסתיים לעיסוק בפעילות קולקטיבית. ועדת העבודה הלאומית של ארה"ב חוקרת את מה שמכונה "נוהלי עבודה בלתי הוגנים" נגד מעסיקים המפרים את חוק יחסי העבודה הלאומיים או איגודים מקצועיים המפרים את חוק טאפט-הארטלי. סוכן לוח יכול בדרך כלל לספר לך אם המעסיק של המעשים לשעבר להצדיק הגשת תשלום ULP.
תיעוד
אתה לא צריך לעשות שום עבודה חקירה עצמך כאשר אתה להגיש תלונה נגד המעסיק לשעבר שלך. סמכויות האכיפה של הסוכנויות הללו גם מעניקות להן סמכות לדרוש העתקים מרשומות התעסוקה שלך, וכן את הרשומות של עובדים אחרים שעשויים להיות כפופים לנהלי העסקה לא הוגנים. באופן טבעי, אם יש לך קבצים אישיים שלך המכילים רשומות תעסוקה, דלי תשלום, הודעות סיום של העובד והעתקים של תקשורת בין עובד למעביד, המסייעת לסוכנות לשים את הדברים בפרספקטיבה לפני שהיא מזמינה מסמכים וקבצים מהמעסיק שלך.
