נשיא ומנכ"ל Jobwite דן פיניגן אמר:
"בעוד הכלכלה מתחילה להתאושש, חברות המעוניינות להפוך עובדים חדשים מחפשים את הדרכים היעילות והחסכוניות ביותר למצוא כשרונות חדשים. לוחות עבודה השיקה מהפכה בגיוס לפני יותר מ -15 שנה. ועכשיו, רשתות חברתיות עושים את אותו הדבר - אבל באופן ממוקד. באמצעות גיוס חברתי, חברות לומדות שהם יכולים למצוא את הכשרון הטוב ביותר ביעילות, מבלי לבצע השקעה גדולה ".
עבור אותן חברות המשתתפות מדיה חברתית, באמצעות רשתות כדי לצוף ולגייס עובדים חדשים הוא אבולוציה טבעית. היחסים בעלי עסקים יכולים ליצור עם לקוחות גם משתרע הקשר העסקי. עם אנשים חולקים את חייהם על רשתות חברתיות אלה, זה עושה את זה קל עבור מגייסים או בעלי עסקים כדי לקבל תחושה של לקוחות פוטנציאליים. אתה יכול לראות איך הם מבצעים במצבים חברתיים, איך הם להתמודד עם הקונפליקט, לראות את התחביבים שלהם ואת האינטרסים, לקבל גישה להיסטוריה שלהם בעבודה, ועוד. זה הכלי המושלם ציד ראש עבור העידן המודרני.
כאשר מדובר ברשת החברתית הממיר את הטוב ביותר, לא מפתיע LinkedIn יצא על העליונה. קרוב ל -80% מהחברות אמרו כי הם השתמשו ב- LinkedIn כאשר גויסו עובדים חדשים, כאשר 90% מאלו שהשתמשו בה היו מוצלחים ושכרו עובד חדש. פייסבוק וטוויטר היו בשימוש 55 אחוז ו 45 אחוז מהזמן, בהתאמה, עם 27.5 אחוזים ו 14.2 אחוזים המוביל עובדים.
אם אתה רוצה להשתמש ברשת מדיה חברתית עבור עובדים, איפה אתה צריך להתחיל?
- חפש מועמדים פוטנציאליים לעבודה באמצעות חיפושים ספציפיים של מילות מפתח: LinkedIn מאפשרת לך לחפש פרופילים המבוססים על תעשייה, חברה, שפה, גודל חברה או קריטריונים אחרים. אם יש לך חשבון בתשלום, יש תקלות נוספות כמו רמת ותק, שנות ניסיון וכו '. בטוויטר או בפייסבוק אתה יכול לחפש לפי שם החברה, מילות מפתח בתעשייה, או לשלב את המיקוד שלך עם מילות מפתח הקשורות לעבודה אחרים.
- מעקב אחר עדכוני הסטטוס של אנשי הקשר שלך: אחד מהתכונות הטובות ביותר שנוספו ל- LinkedIn היה עדכון סטטוס Twitter, שכן הוא איפשר לאנשי הקשר לשתף מידע נוסף על מה שהם עושים בעסק שלהם. שמירה על כרטיסיות על עדכונים אלה היא דרך טובה לגלות מי מחפש עבודה, מי התחיל על פרוייקט חדש, וכו '
- בניית קשרים עם מועמדים: באותו אופן בו אתה בונה קשרים עם לקוחות, לבנות קשרים עם המועמדים אתה חושב שאתה עשוי להיות מעוניין עובדים. על ידי קביעת רמת האמון והפתיחות ישירות מהשער, תוכל לעזור זה לזה כדי ללמוד יותר על זה ועל כל הזדמנות לעבוד יחד.
- מועמדים מסך: כאשר מישהו פעיל באתרי הרשתות החברתיות, זה נותן לך לא מעט מידע כדי להשתמש בו על הסיכוי. לדוגמה, כפי שציינתי קודם, אתה יכול לקבל הצצה על איך הם להתמודד עם מצבי סכסוך, כמה טוב הם עוסקים, איך הם מטפלים בבעיות שירות לקוחות, סוג של דברים שהם נלהבים, לאן הם הלכו לבית הספר, מה התחביבים שלהם, וכו 'השתמש במידע זה כדי לעזור לך למצוא מישהו יהיה התאמה עם הארגון שלך. להתיידד רקע מדיה חברתית לבדוק.
איך השתמשת במדיה חברתית כדי לגייס עובדים חדשים? האם שכרת מישהו שאתה "נפגש" בטוויטר, LinkedIn או Facebook?
11 תגובות ▼
