כיצד לתקשר עם העובד בעוד על FMLA

כל משרדי הממשלה ומעסיקים רבים במגזר הפרטי נדרשים על פי חוק להציע לעובדים שלא שולמו או אפילו שילמו חופשה מסיבות רפואיות. מעסיקים שלא שולמו ושולמו תוכניות חופשה רפואית נשלטים על ידי משפחה לעזוב רפואי חוק, או FMLA. כאשר עובד זכאי זכאי לחופשה תחת הוראות FMLA והוא רחוק מן העבודה, המעסיק שלה עשוי לרצות לתקשר איתה מעת לעת. עם זאת, תקשורת מעסיקים עם עובדים בחופשה תחת הוראות FMLA צריך להיות מקרוב.

$config[code] not found

משפחה ורפואה לעזוב חוק 1993

חוק חופשה רפואית ומשפטית נחתם בשנת 1993 והוא דורש מעסיקים מוסמכים לספק הגנות עבודה וחופשה ללא תשלום לעובדים זכאים. סיבות רפואיות ומשפחות חופשיות מוסמכות כוללות מחלות אישיות או משפחתיות, הריון, אימוץ או הפיכת הורה לאומנה. מלבד סוכנויות ממשלתיות, מעסיקים פרטיים עם 50 עובדים או יותר נדרשים בדרך כלל לספק כיסוי FMLA. על העובדים לבקש מעובדיהם FMLA, שאסור להם גם לגמול נגדם בגין מימוש זכויותיהם של FMLA.

שליטה מספר שיחות טלפון

משרד עורכי הדין Warner Norcross & Judd מייעץ למעסיקים לנהל בקפידה את התקשורת שלהם עם עובדים המעוניינים לקחת או כבר לקחת פסק זמן באמצעות FMLA. מעסיקים צריכים לייעד מקור יחיד, כגון מחלקת משאבי אנוש, כדי לטפל בתקשורת עם העובדים על FMLA. על ידי ניצול מקור יחיד לתקשורת עם העובדים ב- FMLA, המעסיקים יכולים לשלוט במספר השיחות שבוצעו לעובד. יותר מדי שיחות טלפון לעובד הנוטל פסק זמן באמצעות כיסוי FMLA יכול להיות הבסיס לטענת העובד של הטרדה, מזהיר משרד עורכי הדין. החוק הפדרלי אוסר על מעסיקים לעשות כל דבר שמפריע לחופשת העובד.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שליטה על מה שמדובר

מעסיקים לא צריך לעבד עובדים על FMLA לגבי תאריכי החזרה הצפוי שלהם. FMLA דורש מעסיקים לספק עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו והם צריכים לתכנן היעדרות של 12 שבועות. מעסיקים חייבים גם להיות זהירים כי הצהרות בלתי קבילות לא נעשות על העובדים בזמן שהם על FMLA, כגון רמז כי ביטחון העבודה תלוי על החזרה מהירה מן החופשה. מעסיקים לתקשר עם עובדים על FMLA לעזוב צריך בדרך כלל רק להגביל את השיחות שלהם על זכויות העובדים והחובות על פי חוק.

ניהול תוכנית FMLA

ניהול תוכנית FMLA והבטחת האינטראקציות המותרות בין העובד למעסיק תחתו יכולות להיות תהליך מסובך. מנהלים ומפקחים רבים אינם מאומנים היטב ב- FMLA, ויכולים להריץ בקלות את הוראותיו. מעסיקים מכוסים הנמצאים תחת תקנות FMLA צריכים להבין את ההליכים המעורבים בעובד המבקש לעזוב את FMLA, ולו רק כדי למנוע בעיות של עובדים פוטנציאליים. לדוגמה, תקשורת נכונה עם העובדים ב- FMLA לגבי מועד פקיעת תוקפם עשויה לסייע במניעת כשלים חוזרים לעבודה ותביעות עובד פוטנציאליות.