ראיונות עבודה הם חלק חיוני של תהליך ההעסקה והוא יכול לקבוע אם מוצע משרה. ביקורת ראיון בדרך כלל כרוכה בהערכת הביצועים של המועמד באופן אובייקטיבי ועקבי. לבחון גורמים רלוונטיים החל הכנה וידע, להתנהגות והתלהבות. שימו לב לרמת הנוחות של המועמד וליכולתה ליצור מקרה ברור ומשכנע. הביקורות צריכות לכלול גם את יכולותיו ואת יכולתו של המראיין בשאלה האם היא שואלת שאלות. בכל מקרה, התהליך צריך לעקוב אחר קבוצה של הנחיות ספציפיות כדי להבטיח עקביות.
$config[code] not foundהכינו רשימת סדרי עדיפויות וקבעו קריטריונים לראיון מוצלח. דרג את המצגת הכוללת של המועמד, ידע ומיומנויות תקשורת. טפסים סטנדרטיים ניתן למצוא באינטרנט על ידי חיפוש "טופס הערכה ראיון." השתמש במערכת לדירוג כדי לדרג אזורים ספציפיים. זה יהיה לכמת את התוצאות ולהקים אמות מידה להשוואה.
כלול שאלות מפורטות שיעודדו את המראיין לשקול דברים שעשויים שלא להתבלט. סעיף מבוא, למשל, עשוי לבחון את גישתו של המועמד לשלב הראשוני של הפגישה. שים לב אם היא היתה דייקנית ועשתה קשר עין כאשר לחצה את ידיה. השתמש בשאלות פתוחות במהלך הראיון לביקורת על יכולתו של המבקש לחשוב על רגליה ועל יציבותה בלחץ.
מלא את טופס השאלה מיד לאחר הריאיון. אם לוקחים הערות במהלך הפגישה, לוודא שזה לא הסחת דעת ואינו מוסיף לרמת הלחץ של המועמד. כלול הסברים בכתב בחלק התחתון של הטופס כדי להסביר משהו ייחודי או מדהים על הראיון.
עיין בכל המידע שנאסף, כולל הסיכומים המבוצעים על ידי מערכת הדירוג. לעשות הערכה של נקודות החוזק והחולשות של המועמד לבוא ל-מעל כל אגודל למעלה או מסתיים למטה מסקנה. השווה את ביקורת הראיון שלך לאלה שנכתבו על מועמדים אחרים לפני קבלת החלטה סופית על מי לשכור.
