בין אם אתה בוגר הקרובה אשר מתחיל למלא בקשות עבודה אינסופית או עובד מנוסה מחפש לבצע שינוי מקצועי, תוכל בקרוב לגלות כי שלב הראיון של תהליך גיוס הוא כבר לא מה שהיה פעם. מעסיקים לא מזמינים אותך לתוך המשרדים שלהם פשוט לשבת ולהעריך את הכישורים הטכניים שלך, אבל גם את האישיות שלך ואת מידת התשוקה שלך לתפקיד העבודה, החברה והתעשייה אתה בראיון. יש עוד לגלות בראיונות אלה ומועמדים מוצאים את עצמם כפופים לשאלות חדשות, ייחודיות שלעתים קרובות הופכות את מועמדותן.
$config[code] not found
שאלנו את חברי "מועצת הצעירים הצעירים" (YEC), ארגון ללא כוונות רווח בלבד, המורכב מהיזמים הצעירים המבטיחים ביותר במדינה, את השאלה הבאה כדי לברר מה הם מחפשים כאשר הם מעמידים את המועמדים במבחן, ואיך אפילו התשובות הבטוחות והבטוחות ביותר הן לפעמים הדברים הגרועים ביותר לומר:
"מה זה שאלה ראיון ייחודי שאתה שואל כל עובד חדש פוטנציאלי?"
הנה מה הקהילה YEC היה אומר:
1. טלוויזיה קווינס ו Bookworms?
"כשאתה שואל," ספר לי על המופע האהוב עליך / ספר ", לראות אם הם נלהבים על מה הם מדברים. כאשר אני לשכור אנשים על צוות T מתוק שלי, אני מחפש אנרגיה גבוהה וחברי צוות נלהבים. אם הם לא יכולים להביע עד כמה הם אוהבים את הספר האהוב עליהם / הספר, הם לעולם לא יהיו נלהבים לגבי המותג שלנו. "~ ננסי ט נגוין, מתוק T
2. אמת את מערכת הערך שלך
"אם אתה רוצה להיות בטוח שאתה שכירת מישהו יהיה מתאים לתפקיד מסוים, זה חכם לשאול על המועמד של שלושת הערכים הראשונים. תשובות כמו "התמדה" ו"אמביציה "הן כנראה התאמה טובה לתפקיד מוכווני מכירות, ואילו תשובות כמו" שלווה "ו"יצירתיות" עשויות להצביע על התאמה נאותה לתחום אחר לגמרי. "~ Amanda Aitken, The ילדה של מדריך לעיצוב אתרים
3. איך אשבח אותך?
"אני שואל," איך היית רוצה שאני אגיד לך שאתה עושה עבודה נהדרת? "לדעת מה מניע אנשים - מזומנים, פרסים, הכרה - עוזר לי לשמור אותם מאושרים כאשר הם ביצועים טובים." ~ סם דוידסון, מגניב טיפול אנשים, Inc
4. משלחי חלומות
"אם אתה יכול לעשות משהו, מה זה יהיה?" בתור סטארט-אפ, אנחנו רוצים לוודא שאנחנו מביאים אנשים על הסיפון, שמתלהבים ונרגשים מהעבודה שלהם. לדעת מה עובד פוטנציאלי אוהב לעשות, מעל לכל דבר אחר, הוא בעל חשיבות מכרעת ביישור התשוקות שלהם ואת הכישורים עם הצרכים הליבה של העסק, כדי ליצור מערכת יחסים הרמונית ומשגשגת. "~ מאט Cheuvront, הוכחה מיתוג
5. כאילו היית כבר שכרו
"מה זה" נקודה עיוורת "בעסק שלנו ואיך היית ליישם שיפור?" זו שאלה אחת ייתן לך כל מה שאתה צריך לדעת. האם הם עשו את שיעורי הבית שלהם על העסק שלך או שאתה רק עוד ראיון אליהם? האם הם תוצאות מכוונות והם מבינים כיצד לשפר באופן מקיף מוצר או שירות? איזה ערך הם יביאו תמורת שכרם? "~ ג 'וש Shipp, JSP, Inc
6. הרוזן חניה הרבה, בבקשה
"אף פעם לא היתה לי הזדמנות לשאול את זה, אבל שמעתי שאלה גדולה, "כמה מכוניות נמצאות בארצות הברית? "האם הן פולטות מספר אקראי בלי מחשבה? האם הם ממלמלים ומעדים ולא אומרים דבר? האם הם משתמשים בהיגיון מסוים ומנסים להבין את זה? זה לא על לדעת את המספר, זה על התהליך שלהם למציאת תשובה. "~ תרזה קאסטר, TargetClick פתרונות שיווק
7. האם אתה מסתכל?
"אני שואל את המועמדים לראיין עמדות עם חשיבה Caps לספר לי על מודל לחיקוי ומדוע הם מסתכלים על אותו אדם. לא רק שהשאלה מחייבת את המועמד להגיב בתשובה מתחשבת, אלא גם נותנת לי הזדמנות לשמוע על הערכים והמטרות של המועמד ". ~ אלכסנדרה מייזלר, 8. הפעל את הטבלאות
"אני מתחיל כל ראיון עם אותה שאלה," מה היית רוצה לשאול אותי? "אני לומד יותר על האדם מהשאלה הראשונה שלהם ואז אני עושה משאר הראיון. אם הם שואלים על תשלום או חופשה זמן, אני כבר יודע מה הם מחפשים. אם הם מתחילים לשאול על דברים שהם ראו על אחד האתרים שלי, אז אני יודע שיש לי מישהו רציני על העבודה. "~ רוג 'ר בריאן, RCBryan & Associates
9. סופרמן? באטמן?
"איזה גיבור של סופרהארו? "נשמע צרוד, אבל מדהים לראות את התשובות שעולות לאנשים, ואז לראות את אלה שקופאים.זוהי שאלה פשוטה וזה בעיקר על איך הם יצירתיים הם יכולים להיות כמה מהר הם יכולים להיות התשובה. בעסקים, אתה לא יכול ללמד את האישיות ואת השאלה הזאת נותן לך הצצה מהירה אל שלהם. "~ אשלי בודי, עסקים היזהר
10. מי אתה באמת רוצה לעבוד עם?
"בכל פעם שאנחנו מביאים עובד חדש פוטנציאלי דרך הדלת אנו שואלים אותם שורה של שאלות הרלוונטיות לתפקיד. השאלה היחידה שאנחנו תמיד מסתיימים בה היא "אם היית יכול לעבוד על פרויקט של כל חברה בעולם, מי זה יהיה ולמה?" זה מראה לנו איפה האינטרסים שלהם באמת וזה בעצם על זיהוי של אנשים תשוקות. ~ בובי Emamian, Prolific אינטראקטיב
11. איזה משקה תהיי?
"אנחנו משתמשים בשאלה זו כדי לראות כמה מהר מישהו יכול לחשוב על הרגליים וכיצד הם יצירתיים. היו לנו תשובות שמפעילות את מכלול מי הקרח לג'ק דניאלס, לגיינס למיץ תפוזים. כל תשובה מגלה משהו על האדם שעונה, ובגלל שאנחנו אוהבים להיות זמן רב במשרד, לראות איך מישהו מגיב לשאלה זו מראה עד כמה הם יתאימו. "~ נתן לוסטיג, Entrustet
12. בואו נלך לתיאטרון!
"מה היה הסרט האחרון שראית?" "זה חיוני כדי לוודא שלכל העובדים יש חיים מחוץ למשרד ומסוגלים לדבר על דברים שאינם עסקים". * ג'וש וייס, בלוגאלה
13. ספרות קשורה
"זה השאלה שלנו או לשבור את השאלה," מה אתה קורא על בסיס שבועי? "אם עובד פוטנציאלי לא יכול רשימה לפחות אחד המשאבים שהוא קורא היא כדי לשמור על מה שקורה בעולם, איך אנחנו יכולים מצפה מהם לשמור על קשר עם השינויים בתעשייה שלנו? "~ אלי סיארטו, Loudpixel
14. למה מכסים מכסה?
"רוב האנשים לא יודעים את התשובה, אבל אני רק סקרן לראות אם הם הולכים להגיד לי את האמת או לעשות משהו. אם הם לא יודעים, הם תמיד יכולים להגיד לי שהם יכולים לקבל לי את התשובה; אם הם עושים משהו, הם בחוץ. איך אני יכול לסמוך עליהם איתי או עם הלקוחות שלי? "~ ג 'סטין נובק, יועצים עסקיים נייד
15. הראה לי את הכסף!
"להצדיק לי למה לשלם את המשכורת שאתה מבקש היא השקעה טובה בשבילי." ~ ג'ון הול, סוכני כשרון דיגיטלי
16. מה אתה חושב שאתה הכי טוב בעולם ב?
"בעת בניית צוות, אתה צריך ללמוד מה הכי חשוב לעובדים הפוטנציאליים שלך ואם הם בכושר בתוך החברה שלך. בחברה שלנו, אנחנו רוצים להיות הכי טובים בעולם בדברים מסוימים ולהשאיר מורשת דרך העבודה שאנחנו עושים. שאלה זו קובעת את הסטנדרטים של העובדים מראש, וכמעסיק, אתה מתחיל להבין מה המועמדים שלך ערכים, עוצמות ושאיפות הם. "~ מאט וילסון, Under30CEO.com
17. השאלה הכי דביקה
"הנה גליל של סרט דביק. מה הם עשרה דברים שאתה יכול לעשות עם זה? "זה לא חייב להיות סרט דביק; זה יכול להיות כל פריט יושב בכל מקום בחדר. הסיבה שאנו שואלים את השאלה היא למדוד את היצירתיות של המרואיין (ומגבלות). אם הם יכולים לבוא עם עשרה דברים לעשות עם פריט, אנחנו יודעים שהם בכושר טוב. למה? כי יצירתיות היא לראות מה אחרים לא. "~ ברט פרמילו, העיוור החברה
18. זמן לקבוע סדר עדיפויות
"אם אני מבקש ממך להרכיב רשימה של לקוחות ממסד הנתונים שלנו ואתה רואה את מסד הנתונים פגום עם ערכים לא מלאים וכפולים, מה היית עושה? תרכיב את הרשימה שביקשתי קודם או לתקן את מסד הנתונים הראשון? "התשובה שלהם אומרת לי הרבה דברים על האישיות שלהם - קוצר ראייה, יחס לעבודה, אוריינטציה פירוט, וניהול זמן." ~ דבש Dwivedi, שוברים את 9 עד 5 בכלא
ראיון קונספט תמונה דרך Shutterstock
11 תגובות ▼
