Paychex, המשכורות, משאבי אנוש וניהול הטבות החברה ממוקדת לעסקים קטנים, אירח לאחרונה פורום Q & A בשידור חי בניו יורק כדי לעזור לבעלי עסקים קטנים לזהות ולטפל בבעיות HR דחופים ביותר שלהם.
האירוע כיסה נושאים כגון שיעורי טיפול רפואי ו חוק משתלמת טיפול חוק, חוקי תעסוקה חדשים, שינויים בשכר המינימום והטבות לעובדים.
"עברנו על הרבה חוקים חדשים בניו יורק", אמר ג'ון פינוצ'יארו, סמנכ"ל בכיר ב- HR ב- Paychex. "באופן כללי, שמירה על רשומות ועמידה בדרישות היו החששות העיקריים. שמעתי תגובות של בעלי עסקים שאמרו כי הם לא היו מודעים לחוקים כאלה קיימים או לא מבינים שהם היו צריכים לציית. "
$config[code] not foundהנה סקירה כללית של מה שהיה מכוסה:
HR רשימת תאימות - למעלה HR נושאים מבעלי עסקים
בעלי העסקים הובילו את הדיאלוג במהלך הפורום וזיהו את שלושת הנושאים הבאים כבעיות מפתח של משאבי אנוש:
שינויים בתקן עבודה הוגן
תחום אחד של דאגה אמיתית בקרב בעלי עסקים שהשתתפו באירוע היה קשור לסיווגים של עובדים - אשר זכאים כפטורים או שאינם פטורים - אשר נשלטים על ידי חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), המנוהל על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב.
"אני מדבר עם לפחות לקוח אחד ביום בנושא זה, וזה מאוד lowball", אמר ג 'ן רוזנבלום, יועץ HR Paychex ומנחה בפורום.
רוזנבלום הצביע על כך שהשינויים הכלליים המוצעים ב- FLSA עומדים להיכנס לתוקף, שאחד מהם עוסק בסוג סיווג העובדים הפטור / ללא פטור.
(בהתאם למסמך מארה"בהאגף לשכר עבודה ושעת עבודה, שינוי הכללים מגדיר פטור לעובדי "צווארון לבן").
"שבעה מתוך עשרה עסקים אינם תואמים את חוקי השכר ואת שעות העבודה," אמר רוזנבלום, בהסתמך על הנתונים של מחלקת העבודה.
בגלל חוקי התעסוקה משתנים כל הזמן, היא דחקה בעלי עסקים המשתתפים באירוע לחנך את עצמם על חוקים ברמה הפדרלית, המדינה המקומית.
בטיחות במקום העבודה
בטיחות במקום העבודה היתה נושא נוסף לדאגה לבעלי עסקים.
Payochix של Finocchiaro הדגיש את החשיבות של תוכנית בטיחות במקום, אומר זה מגביל את העסק של "חשיפה וחבות".
הוא ציטט את העובדה כי הפרות מכוונות של תקנות OSHA עלול לגרום קנסות של עד 70,000 $.
משפחתי לעזוב
הגיליון השלישי על דעתם של הנוכחים היה קשור למצב של מדיניות חופשה משפחתית חדשה של ניו יורק.
ניו יורק פשוט עבר ציון דרך לעזוב את המשפחה לעזוב מדיניות - החזק ביותר במדינה - אשר מחייב את כל העסקים, ללא קשר לגודל, להעניק עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור נושאים הקשורים למשפחה שונים.
תגובות של משתתפים
"עברנו רשימה של שינויים ותקנות אחרונים, וכל נושא הביא יותר ויותר פריטים פעולה", אמר Desiree לאו, עם Dante NYC, מסעדה בניו יורק, מעיר על התוצאות שהתקבלו מהאירוע. "לפעמים זה רק תזכורת שאנחנו מגינים על העובדים שלנו ועל עצמנו כעסק".
"כי אנחנו חברה חדשה יחסית, יש הרבה בעיות HR אנחנו לא נוח להתמודד עם עצמנו", אמר רוז Lamoureux, מנהל עסקים עם חברת Trusty תיאטרון תאטרון בניו יורק. "כתוצאה מכך, היו לנו שאלות לגבי האופן שבו אלה חלים על הארגון שלנו".
"אתה לא יודע מה אתה לא יודע, "הוסיף לאו. "לפעמים פועל באמצעות חוקים ושינויים האחרונים מביא לשיחה שעוזרת לך לחשוב על מה עוד אתה צריך לשים במקום."
משאבי אנוש צילום באמצעות Shutterstock
1 הערה ▼
