הייתי מסתכל אחורה על נושאים שאני מכוסה כאן על עסקים קטנים מגמות לאחרונה והיה צריך לצחוק. בהתבסס על מה שכתבתי על בעיות ניהול, אתה עשוי לחשוב שאני סך הכל. ובכן, זה קצת כי אני. אבל אני גם מכיר בכך להיות נחמד מדי כמו בעל עסק או מנהל יכול backfire על החברה שלך.
האם אתה בסכנה של להיות נחמד מדי?
$config[code] not foundישנן סיבות רבות מאחורי "בחורה יפה / בחור נחמד" תסמונת. אולי אתה נחמד מדי כי אתה רוצה שכולם יאהבו אותך. (יש לי הרגשה נשים בעלי עסקים נוטים יותר ליפול טרף לתסמונת זו מאשר גברים.) אולי אתה מרגיש חסר פנים כעובד בתאגיד גדול וחלק רוצה להתחיל את העסק שלך היה ליצור מקום שבו כולם היו קרובים מערכת יחסים אישית. אולי אתה שונא איך הבוס האחרון שלך התייחס אליך ונשב שהעובדים שלך ירגישו "כמו משפחה". או שאולי אתה פשוט לא עימות, אז אתה נכנע בחיוך, במקום להתמודד עם עובדים בעייתיים.
למרבה הצער, להיות נחמד מדי יכול להיות השלכות שליליות רבות עבור העסק שלך.
כמה עובדים ינצלו אותך ואת להפסיק למשוך את המשקל או עושה את עבודתם. זה אומר שהעסק שלך הוא לא רווחי ופורה כפי שהוא יכול להיות. גרוע מכך, כאשר עובדים רואים אחרים מסתלקים עם דברים, זה כדורי שלג ומוביל התנהגות גרועה (כמו כולם מתחיל להתפורר) או עמדות גרועות (כמו העובדים להרים את המרוחק להתרעם על מי הם רואים כמו מקבל טיפול מיוחד).
בסופו של דבר, אתה יכול בסופו של דבר מול תביעה. שלא לדבר, אם אתה אחד להרים את המרווח, אתה מתחיל להרגיש טינה עצמך בסופו של דבר לשרוף - וזה לא טוב לאף אחד.
אז איך אתה יכול להפסיק להיות מר / גברת. בחור נחמד?
להעריך
קח צעד אחורה והעריך אם המדיניות, ההחלטות והעמדות שלך משפיעות לרעה על העסק שלך. ייתכן שיהיה עליך לגייס צד חיצוני, כמו שלך משמעותי אחר או יועץ, או מנהל אחר בעסק שלך לתת לך את דעתם unvarnished.
אם מנהל שירות הלקוחות שלך אומר משהו כמו, "כן, אתה תמיד נותן לאנשים חופשה כאשר הם שואלים בלי לבדוק את לוח הזמנים הראשון וזה באמת בלגן אותנו", אז אולי יש לך בעיה.
שים את העסק הראשון
זה נהדר לתת לעובדים יש גמישות וזה גם עוזר למשוך ולשמור עובדים חדשים. אבל להיות בטוח שאתה יודע איפה לצייר את הקו כך שהעסק לא סובל.
אם אתה נאבק לעשות את השינוי הזה, להזכיר לעצמך כי שמירה על העסק שלך בריא ומשגשג הוא מה משלם משכורות של העובד שלך. אז בסופו של דבר, אתה עושה להם שום טובות כאשר אתה להחליש את החברה על ידי להיות נחמד מדי.
קבע כללים חדשים
אני יודע שרבים מכם מתאבקים ב"כללים ", ואני לא אומר שהעובדים צריכים למלא טופס בשלושה עותקים כדי להגיע לפגישה של רופא. זה פשוט כי צריך להיות איזה סוג של מערכת אחרת, "לך לשאול את הבוס שתמיד אומר כן."
אולי רק X מספר אנשים יכולים לעבוד בבית בכל יום נתון (לסובב ימים בין הצוות אז כולם מקבלים ירייה הוגנת). או אולי אנשים צריכים לשאול כמה ימים קדימה אם הם יכולים לעזוב את העבודה מוקדם לראות את בית הספר של הילד שלהם לשחק (במקום להודיע לך כפי שהם נגמרים את הדלת).
דע מה באמת
יש הבדל בין העובד המבקש לקחת ארוחה ארוכה כדי לעבור לשיעור התעמלות והאחד מבקש לעבוד בבית כדי שתוכל לטפל באמה הגוססת.
לדעת מתי לכופף את הכללים, גם אם זה מעמיד את העסק שלך לאגד. העובדים לעולם לא ישכחו את זה.
תמונה באמצעות שוטרסטוק
3 תגובות ▼
