Walmart עורכת בדיקות רקע פליליות על כל המועמדים מתאימים בחנויות Walmart ו מחסני מועדון של סם בארצות הברית. החברה מעריכה את תוצאות בדיקות הרקע על ידי:
- מחפש אי התאמות בין הדו"ח לבין בקשת המועמד.
- בדיקת אופיו של כל עבירות פליליות המפורטים בדו"ח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעובדים שעובדים ב Walmart אומרים את בדיקת הרקע יכול לקחת מקום בין שניים ל 16 ימים.
מוטיבציה מאחורי בדיקות רקע
וולמארט עורכת בדיקות רקע כדי להגן על עצמה, על עובדיה ועל לקוחותיה. מעסיקים יכולים להיות תובעים עבור עובדים רשלני ולהיות אחראי אם העובד כואב מישהו. בשנת 2000, כמה עובדים Walmart הואשמו תקיפה מינית נערות צעירות, ואחד הורשע. הערכת ההיסטוריה הפלילית על רקע בדיקה היא דרך Walmart כדי למנוע תביעות ולשמור לקוחות - ובעלי עניין - בטוח.
מניעת אפליה
אפליקציות Walmart היו מכילות שאלה לגבי הרשעות פליליות קודמות. נכון לשנת 2014, Walmart הסיר את השאלה מהבקשה. המועמדים המוסמכים עדיין חייבים לעבור בדיקת רקע לפני השלמת תהליך ההעסקה. עם זאת, השינוי בטופס הבקשה מונע ממנהלי השכירות להפלות מועמדים בעלי הרשעה פלילית עד שהם לומדים יותר על ההיסטוריה של המועמד. משמעות הדבר היא כי המועמדים יש סיכוי טוב יותר לקבל ראיון ראשוני רגל בפתח.
מה Walmart מחפש
על פי החוק הפדרלי, Walmart לא יכול להפלות על בסיס גזע, דת, מין, גיל, מידע רפואי או נכות. זה יכול, עם זאת, לקבל החלטות על סמך מידע אחר שהוא מגלה בדיקת רקע. לא כל ההרשעות פוסלות מייד מועמד מן התעסוקה, אך החברה אכן מעריכה את המידע ותורמת כיצד היא תעשה זאת להשפיע על הבטיחות של לקוחותיה, מקורביו וחברה. לדוגמה, בשנת 2014, מועמד נדחתה תפקיד מנהל לאחר Walmart גילו עבירה קוקאין החזקת על רקע הבדיקה שלו.
Walmart גם נראה כדי לאשר את העבודה תקווה מלא את הבקשה שלו בכנות. אמת הוא שיקול תעסוקה הן עבור העובדים ברמה נמוכה ו Walmart החברה. לדוגמה, מנהל בכיר Walmart לאחרונה נאלץ מחוץ לתפקידו כאשר Walmart גילה שהוא שיקר על קורות החיים שלו על בעל תואר אקדמי.
לפחות אחד מעובדי Walmart אמר שהוא נשכר על ידי החברה למרות הרשעה. בעניינו הוא אמר כי הודיע לחברה על הרשעות שהיו לו לפני גיל 18 וכי ועדת ההעסקה לקחה בחשבון את מעורבותו החברתית המאוחרת יותר לפני שהחליטה לתת לו עבודה.
