עובדים רבים מפחדים זמן לביקורת עצמית. זה יכול להיות תרגיל לא נוח כפי שאתה להעריך ולדרג את הביצועים שלך. עם הכנה, כמה עצות מועילות, אתה עשוי למצוא את תהליך הביקורת העצמית להיות פחות מאתגר ופרודוקטיבי יותר.
היכונו לאורך תקופת הבדיקה. רשימה ולתעד את ההישגים שלך ואת התרומות. כולל תאריכים וכן הערות על תוצאות.
$config[code] not foundסקור כיוונים, כמו אלה במדריך למשתמש, מראש. אם יש לך שאלות או אין מדריך, התייעץ עם המפקח שלך או עם מנהל משאבי אנוש. גלה ככל שתוכל על התהליך מראש.
לדעת מה המפקח שלך מצפה ממך כפי שאתה לבחון כמה טוב יש לך למלא את דרישות העבודה שלך. התייעץ עם תיאור התפקיד שלך. סקור הערכות קודמות לאזורים שבהם אתה זקוק לשיפור. להעריך אם אתה עומד בדרישות העבודה באופן משביע רצון, אם ביצעת התקדמות באזורים בעייתיים והיכן עברת את יעדי השיפור והביצועים.
בדוק עם עמיתים אמינים עבור הקלט שלהם. מישהו יכול לזכור הישג שאתה מתעלם או מופע של ביצועים מעבר למוקד.
תן לעצמך הרבה זמן למלא את הסקירה העצמית. לא למהר. קח את התהליך ברצינות. להיות offhand על דירוגים והישגים יכול לשקף גרוע על האמינות שלך.
היו כנים בהערכה העצמית שלכם. אל תדרג את עצמך גבוה מדי או נמוך מדי. תן לעצמך "עונה על הציפיות" רמת הדירוג בכל התחומים שבהם לא היית יוצא מן הכלל. עם זאת, תן לעצמך אשראי מתאים אם אתה באמת לזרוח באזור או שניים. מצד שני, גם אם אתה כבר כתבת או קיבלו אימון באזור מסוים, לא שיעור עצמך נמוך מדי. בדרך כלל, טעות נזיפה לא להאפיל על העבודה שלך אחרים באותו אזור במשך כל השנה.
לשמור על גישה חיובית, בונה. אל תהיה ביקורתי מדי על עצמך או להדגיש את החיסרון של הביצועים שלך. ליווי כל התודות שאתה עושה על חולשות עם בקשות הכשרה נוספת או אימון.
עצה
חשוב על סיבה ותוצאה בעת זיהוי ההישגים שלך. להיות ספציפי לגבי התוצאות. להיות תמציתית ולהשתמש בשפה פשוטה. אתה לא נשפטים על כישורי הכתיבה שלך. במקום פסקאות ארוכות ומפורטות, הפסק את הטקסט לתוך נקודות. השתמש פעלים פעולה במקום הצהרות "אני", כגון "ניהול התוכנית החדשה" ולא "הצלחתי את התוכנית החדשה."
