מהו בונוס תמריץ?

בונוס תמריץ הוא תשלום מעל פיצוי טיפוסי שאתה מקבל לאחר השגת מטרה. זה שונה מן מתנה או בונוס כניסה כי הוא לא קשור ליעד ביצועים.

איך זה עובד

חברות מציעות מגוון רחב של בונוסים תמריץ, בהתאם לסביבת העבודה שלך. קמעונאים לעתים קרובות לתגמל מנהלים מוצלחים עם בונוסים רבעוניים או שנתיים כאשר החנות משיגה הכנסות או מטרות הרווחים. איש מכירות עשוי לקבל בונוס תמריץ למכירת כמות מסוימת של מוצר או שירות נתון. היצרנים עשויים לשלם בונוס לעובד או לצוות שמייצר כמות קבועה מראש של סחורות בחודש או ברבע מסוים. סוכנויות ציבוריות וממשלות להשתמש בונוסים תמריץ לתגמל קבלנים כי פרויקטים להשלים בזמן או לפני המועד.

$config[code] not found

חשיבות המערך

כדי שהבונוס יעבוד כתמריץ, עליו לדחוף את העובד כדי להשיג תוצאות טובות יותר מכפי שהיה עושה אחרת. מתן בונוס לעובד, צוות או מנהיג להשגת תוצאות סטטוס קוו אינו יעיל. במקום זאת, הבונוס צריך לגרום למקבל להשקיע יותר זמן ומאמץ כדי לעשות יותר. תוכנית תמריצים צריכה גם להיראות הוגנת לאלו שנפגעו. איש מכירות באזור מאתגר יותר אולי לא חושב שזה הוגן עבור עמית לעבודה יש ​​מסלול קל יותר כדי לקבל בונוס.