גיוס ושכירת אדם לעבודה בעסק הקטן שלך יכול להיות תהליך ארוך.
ראשית עליך לזהות את הצורך של עובד חדש. להלן השלבים הרבים של גיוס, ראיון ו onboarding.
עם כל אלה חלקים נעים, האם זה באמת הפתעה כי התהליך טומן בחובו טעויות נפוצות אך נמנעות כמו 10 בסרטון לעיל?
המורכבות הבלתי נמנעת מובילה לטעויות בתהליך הגיוס
שלא כמו החוק של מרפי ("אם משהו יכול להשתבש, זה יהיה"), המציאות של תהליך גיוס ארוך הוא, "ככל שהתהליך מורכב יותר, כך יותר מקומות הוא יכול להיות שבור על ידי טעויות."
$config[code] not foundלמרבה הצער, קשה לקצר את תהליך הגיוס. מלבד כל הכללים המשפטיים החברה חייבת לציית בעת גיוס עובדים, פוליטיקה במשרד ואישים לעתים קרובות להפריע גם. וזה רק מרחיב את התהליך תוך מה שהופך אותו מורכב יותר.
למרבה המזל, את הווידאו מגלה את הדף 10 שכירת טעויות, כך שתוכל להימנע מהם.
הטעות הזאת מחולקת לשלושה חלקים:
- גיוס טעויות כגון אי-תיאור המיקום באופן ברור ככל האפשר, ולא בחקר רמות הפיצוי הנכונות למיקום לאחר הגדרתו;
- ראיונות טעויות כמו הזנחת מסך הטלפון כדי לחסוך זמן על ידי winnowing למטה הבריכה המועמד לשלוט על אחד על אחד השיחה כאשר אתה צריך ללמוד על המועמד על ידי הקשבה; ו
- עבודה הצעות טעויות כגון שכירת מהר מדי מתוך ייאוש למלא את התפקיד ולא מצליח להוציא הצעת עבודה בכתב, מה שיוצר את האפשרות של אי הבנות וסוגיות משפטיות.
בעוד הגיוס ואת תהליך גיוס צפוי תמיד להיות ארוך ומורכב, עושה את שיעורי הבית שלך ולמידה על טעויות השכיחה ביותר יכול ללכת דרך ארוכה להבטיח כי אתה מקבל את זה בצורה חלקה ככל האפשר.
הקפד גם לבדוק את הרשימה המלאה של 25 טעויות גיוס כדי להימנע.
Facepalm, פרסומת בעיתון, לבדוק, צוות משרד, מתגוררים על ידי התקנים, תאומים, שמח, למהר - לאט, מפהק, משועמם, תמונות חדשות טובות דרך Shutterstock
