אם הסיכוי של התעללות פיזית במקום העבודה נראה רחוק אחד, לחשוב שוב - הפדרלי של הלשכה לסטטיסטיקה לסטטיסטיקה מדווחים כי כ 572,000 מקרים לא קטלני של אלימות במקום העבודה בוצעו נגד עובדים אמריקאים בשנת 2009 לבדה. להיות מודעים לגורמים היוצרים סיכון גבוה יותר להתעללות פיזית במקום העבודה - ואשר הקריירות הן ההגדרות הסבירות ביותר לאלימות זו - יכולים לעזור לך להפחית את הסיכון וליצור סביבת עבודה בטוחה יותר.
$config[code] not foundזיהוי התעללות פיזית במקום העבודה
כל מגע פיזי לא רצוי או אלים המתרחש בהגדרת מקום עבודה עשוי להיות מוגדר כהתעללות פיזית. סטירה, מכה, חבטות ודחיפה הן דוגמאות אחדות, כמו מעשים כמו אונס, תקיפה או פגיעה גופנית מכוונת אחרת. התעללות פיזית עלולה להתרחש בין העובדים, או להתבצע על ידי לקוח, לקוח או בן משפחה או יקיריהן של עובד. הם גם יכולים לנבוע מהתנהגות פלילית, כגון שוד מזוין.
מי נמצא בסיכון להתעללות פיזית במקום העבודה?
סוגים מסוימים של עבודה נוטים יותר לגרום התעללות פיזית במקום העבודה, כך העובדים בעבודות אלה נמצאים בסיכון גבוה יותר. עובדי אכיפת החוק, עובדי השירות הסוציאלי, ספקי שירותי הבריאות, עובדי השירות הציבורי - במיוחד אלה בתפקידי פיקוח ואכיפה - ואלה המטפלים בכסף או חפצי ערך הם כולם עובדים אשר נמצאים בסיכון מוגבר להתעללות פיזית במקום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגורמים התורמים לאלימות פיזית במקום העבודה
מספר גורמים תורמים להגדרת מקום העבודה יכולים להגביר את הסבירות להתעללות פיזית, אפילו בעיסוקים "בטוחים" כביכול. עבודה עם הציבור, עבודה בסביבה מבודדת ועבודה במקומות בהם אלכוהול מוגש יכול להגדיל את הסיכון לאלימות פיזית. כך יכולים גורמים פחות ברורים כגון עבודה מאוחר בלילה או משמרות בוקר מוקדמות, עבודה על החגים ולשלם ימים, ולעבוד באזורים שבהם הפשע הוא בעיה, ללא קשר אם מקום העבודה עצמו פגיע פושעים. מגדר הוא גם גורם תורם, עם גברים מעט יותר סביר להיות קורבנות של התעללות פיזית במקום העבודה מאשר נשים.
מניעת התעללות פיזית במקום העבודה
בעוד הממצאים של משרד המשפטים לסטטיסטיקה עולה כי אלימות במקום העבודה הוא על הירידה, עובד כדי לשלוט בגורמים התורמים התעללות פיזית במקום העבודה עדיין חשוב. יצירת מדיניות המזהה אלימות במקום העבודה וההשלכות על מבצעי עובדים היא צעד ראשון חשוב, ויש לעקוב אחריה עם נהלים המתארים כיצד להגיב על מקרים של אלימות פיזית במקום העבודה. גורמי בקרה שתורמים לאלימות, כגון הגבלת כמות המזומן על יד, הקטנת המופע של עובדים שיפעלו לבד, יצירת סביבות בטוחות ומוארות היטב, שבהן עובדים עובדים ומתקינים התקני פשע, כגון מחסומים פיזיים, מערכות מצלמה חד כיווני מראות יכול להפחית את האיום.
