כיצד לבקש מפקח על עבודה הפניה. אם לא עזבת את העבודה הנוכחית שלך עדיין, מתקרב המפקח שלך עבור הפניה עבודה יכול להיות מסובך. זוהי דילמה עתיקת יומין: איך אתם מבקשים התייחסות לעבודה מבלי לתת לכם לחשוב שאתם מחפשים עבודה חדשה? התשובה הפשוטה היא שאתה לא יכול. עם זאת, ייתכן שתרצה לשקול לבקש את הפניה עבודה לפני שאתה מכה את שוק העבודה.
$config[code] not foundבדוק את הסיבות ההיסוס שלך לבקש הפניה עבודה. פחד מפחד מהבוס עם הידיעה שאתה עוזב עבודה הוא לא סיבה טובה לא לבקש התייחסות - הוא יהיה כועס כאשר אתה נותן הודעה בכל מקרה. הבוס שלא רוצה שתעזוב עלול להיות בעל דברים חיוביים להגיד עליך. אם הדאגה שלך היא שהוא יגיד דברים רעים על ביצוע העבודה שלך, לבקש התייחסות שלו כנראה לא שווה את זה.
להעריך את היחסים שלך עם המפקח שלך בכנות. יחסים פתוחים ותקשורתיים בקלות משאיל את עצמו להתקרב הבוס שלך עבור הפניה עבודה. עם זאת, מחלוקת מתמשכת צריכה לגרום לך לשאול אם ההתייחסות שלה תהיה יותר נזק מאשר עזרה. במקרים כאלה לשקול להתקרב מפקח אחר או עמית עם קביעות יותר עבור הפניה.
שמור על המעסיק שלך הודיע על מטרות לטווח ארוך הקריירה שלך, כמו גם את התוכניות שלך ואת לוח הזמנים של עמידה ביעדים אלה. בחברות רבות זה כבר חלק מתהליך הסקירה השנתית. מפקח שיודע את שאיפותיך הוא פחות סביר להיות מופתע כאשר אתה לוקח עבודה כדי לקדם אותם.
בקש מכתב התייחסות לפני הזקוקים לכך. במהלך הסקירה השנתית שלך, בקש מהממונה שלך לספק מכתב החוזר על ההיבטים החיוביים של השיחה שלך. אתה יכול גם לבקש עותק מעודכן של תיאור התפקיד שלך עם מכתב מתאר כיצד ההישגים שלך לפגוש את החובות. רק להיות בטוח לא להשתמש במכתב כהפניה ללא הידע של המפקח שלך.
לדבר בכנות עם המפקח שלך על למה אתה מסתכל לעזוב את המיקום הנוכחי שלך. אנשים עוזבים מקומות עבודה כל הזמן מסיבות שאינן קשורות לשביעות רצון בעבודה. קידום הקריירה, לעשות שימוש בתואר חדש או נע הם כל הסיבות הממונה חייב להבין.
עצה
בדוק עם משאבי אנוש על מדיניות הייחוס של החברה לפני שפנה לממונה עליך. חברות מסוימות אינן מאפשרות למפקחים לכתוב מכתבי המלצה.
