בתור בוגר חדש לראיין עבור עבודות סיעוד, אתה נמצא בעמדת נחיתות לעומת מועמדים מנוסים יותר. אתה עדיין יכול למקם את עצמך כמועמד חזק, עם זאת, על ידי מגיע לראיון מוכן לדעת איך להציג את נקודות החוזק שלך. למרות שאתה חדש במקצוע, יש לך ידע ומיומנויות של ערך למעסיק, כך להתמקד בהבחנה את עצמך ולהפגין מה הופך אותך ייחודי כאחות.
$config[code] not foundתראה חוק Act
הצג מעסיקים כי למרות שאתה חדש, אתה יודע איך להתנהג בסביבה מקצועית. ללבוש מסודר, הלבוש השמרני, הימנעות דבר מזדמנים או שמראה יותר מדי עור, כמו חולים ובני משפחה יהיה ליצור רושם אתה מבוסס על חלק המראה שלך. הבגדים שלך צריך להעביר שאתה רציני, מוכשר ואמין. כמו כן, לשים לב לשפת הגוף שלך. לברך את המראיין בחיוך חם, לחיצת יד איתנה ומגע עין ישיר. מיומנויות בין-אישיות הן הכרחיות לעבודה עם אנשי מקצוע בתחום הבריאות, והן בנוגע למטופלים, ומגייסים צפויים להעריך אותך על כך.
הצג את פרטי הכניסה שלך
יצירת תיק עם כל המסמכים המעסיקים צריכים להעריך את הכישורים שלך. כלול עותק של רישיון סיעוד שלך, כרטיס ביטוח לאומי, רישיון נהיגה ורשומות החיסונים. כמו כן יש להוסיף שני עותקים של רשימת הפניות שלך, אחד לתת למחלקת משאבי אנוש אחד לצאת עם המראיין. כמו כן הוסף עותק של קורות החיים שלך, מכתבי המלצה, תעודות ופרסים, ומידע על מלגות, מלגות או בהצטיינות אחרות שהרווחת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמחקר משותף שאלות ראיון
בעוד תהליך הראיון משתנה על ידי הארגון, סיעוד מגייסים להסתמך על רבות של אותן שאלות כדי לעזור להם להעריך מועמדים. לדוגמה, הם עשויים לשאול למה אתה רוצה להיות אחות או למה אתה מעוניין התמחות ספציפית. הם עשויים גם לשאול למה אתה רוצה לעבוד בבית החולים שלהם. הם עשויים גם לשאול על האימון שלך, מה למדת ואיך זה הכין אותך לתפקיד סיעודי במשרה מלאה. כמו כן, מצפים לענות על שאלות על נקודות החוזק שלך ואת החולשות ולמה מגייס צריך לשכור אותך.
שאל שאלות מתחשבות
המראיינים מסיקים לעתים קרובות בשאלה אם יש לך שאלות. שאל שאלות המפגינות את ההתלהבות שלך לתפקיד ואת המחויבות שלך ללמוד מה המיקום כרוך. לדוגמה, שאל אם תעבוד עם מורה או מורה. לברר פרטים טכניים כגון שינוי תהליך שינוי או מערכת תרשימים של בית החולים. אתה יכול לשאול, למשל, אם כל הרשומות החולה הם ממוחשבים ואיזה סוג של מערכת המחשב תוכל להשתמש.עם זאת, לא להעלות משכורת או הטבות אם המראיין לא. אם אתה עושה, זה מציע למעסיקים כי אכפת לך יותר על משכורת מאשר על העבודה.
