לאור העבודה הנוספת שעובדים רבים מעסיקים בשנים האחרונות, בשילוב עם העדר העליות, אולי תוצאותיו של סקר אקסנצ'ר האחרון אינן מפתיעות: יותר ממחצית העובדים שהגיבו לא היו מרוצים מעבודתם.
מה מפתיע? גם כאשר הכלכלה בוחרת, רק 30 אחוזים מהנשאלים אמרו שהם מתכננים לחפש מקומות עבודה אחרים. במקום זאת, 70% מהנשים ו -69% מהגברים אמרו שהם מתכוונים להישאר בחברה הנוכחית. (למרות שפשוט כתבתי סקר נוסף שנערך על ידי MarketTools זה מציין כמעט מחצית מכל האמריקאים חושבים לעזוב את עבודתם.)
$config[code] not found
מדוע העובדים אינם מרוצים? הסיבות העיקריות היו:
- שכר נמוך (47% מהנשים, 44% מהגברים);
- חוסר הזדמנות (36% מהנשים, 32% מהגברים);
- אין סיכוי לקידום הקריירה (33% מהנשים, 34% מהגברים).
בהתחשב בגורמים אלו, מדוע הם נשארים? 59% מהנשים ו -57% מהגברים טוענים כי הם מתכננים לצבור ניסיון נוסף ולחפש את התקדמות הקריירה שלהם במקום לחפש במקום אחר.
"אנחנו רואים דינמי דינמי במקום העבודה" אומר אדריאן Lajtha, קצין ההנהגה הראשי של אקסנצ'ר. "אנשי המקצוע של היום אינם מצוד עבודה, למרות שהביעו אי שביעות רצון. במקום זאת, הם מתמקדים בסדרי המיומנות שלהם ובחיפוש האימונים, המשאבים והאנשים שיכולים לעזור להם להשיג את מטרותיהם ".
איך החברה שלך יכולה להיות מובילה? מלבד לשלם טוב יותר, שבו אתה עדיין לא יכול להיות מסוגל לספק את הדברים העליון עובדים מחפשים במקום העבודה הנוכחי שלהם היו:
- משימות חדשות ומאתגרות (44% מהנשים, 48% מהגברים);
- סידורי עבודה גמישים (39% מהנשים, 34% מהגברים); ו
- תפקידי הנהגה בחברותיהם (22% מהנשים, 28% מהגברים).
Lajtha ממליצים לחברות לתמוך בעובדים על ידי הקשבה לצרכים שלהם "לספק להם הכשרה חדשנית, פיתוח מנהיגות מוגדר היטב נתיבי הקריירה."
שמיעה כי עובדים מרוצים יכול לקבל בעל עסק קטן של אימה. אבל יש כאן בהחלט בטנה של כסף. "יש עדיין תחושה של מחויבות לנקוט פעולה עם המעסיק הנוכחי שלהם," הערות LaMae Allen deJongh, מחבר המחקר ומנהל אקסנצ 'ר ההון האנושי והגיוון. "אנו מפרשים זאת כהזדמנות".
איך תוכל לנצל את ההזדמנות הזו כדי לשמור על אנשים מוכשרים עם הצוות שלך?
