מה אתה שם על קורות חיים אם אתה כבוי?

קבלת תלוש ורוד ממעסיק הוא לא רק disheartening, אבל זה יכול לשבש את הקריירה שלך. התחרות על מקומות עבודה יכול להיות עז, ואם קורות החיים שלך אינו מציג את הכישורים והניסיון שלך באור הטוב ביותר האפשרי, אתה יכול להישאר מובטל במשך חודשים, או אפילו שנים. כראוי פונה את הפיטורים על קורות החיים שלך יכול להשאיר אותך לרוץ ולהחזיר אותך לעבודה במוקדם ולא במאוחר.

$config[code] not found

פורמט

איך פורמט קורות החיים שלך יכול לעשות הבדל גדול איך אתה נתפס על ידי מעסיקים פוטנציאליים. במקום לעקוב אחר פורמט כרונולוגי, אשר מדגיש את הפערים העבודה שלך, להשתמש בגישה היברידית המשלבת את הפורמטים הכרונולוגיים והתפקודיים. להתחיל עם רשימה תבליט של הכישורים וההישגים שלך; לדוגמה, אם אתה מחפש עמדת מכירות, כתוב סיכום של כישורים המתארים את כישורי המכירות והניסיון שלך. קרא בעיון הודעות עבודה. עקוב אחר רשימה של 5-10 נקודות תבליט המפרטות את ההישגים הגדולים ביותר שלך במכירות, תוך שימוש בנתונים ובנתונים ספציפיים, ולאחר מכן רשום את המעסיקים והתפקידים הספציפיים. שימוש בגישה זו יראה מעסיקים פוטנציאליים מה אתה מסוגל בלי למשוך תשומת לב למצב העבודה הנוכחי שלך.

להישאר עסוק

בעקבות פער בהיסטוריה התעסוקה שלך עקב פיטורים עשוי להעלות כמה דגלים אדומים למעסיקים פוטנציאליים, אבל באמצעות הזמן שלך מתוך העבודה productively באמת יכול לשפר את הסחירות שלך. כאשר אתה מעדכן את האישורים שלך, כלול מידע על עבודת ההתנדבות, על חינוך או על עבודה עצמאית שעסקת בה במהלך האבטלה. לדוגמה, אם אתה שירת על הלוח לאירוע גיוס כספים גדול וניפצו הקודם גיוס תרומות, לכלול את הניסיון על קורות החיים שלך. לטפל בהתנדבות שלך או בעיסוקים חינוכיים כמו המקבילה של עבודה על קורות החיים שלך. הניסיון תקף ועשוי לפתות את המעסיק ללמוד יותר עלייך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תאריכים

כאשר אתה רשימת מועדי תעסוקה, יש לך את האפשרות פשוט לרשום את השנים (ולא כולל חודשים). זה יכול להסוות את אורך הפערים התעסוקה שלך, אבל זה יכול להיות גם דגל אדום למעסיקים פוטנציאליים. אתה יכול להיות טוב יותר את הרישום חודשים ספציפיים של העסקתך. כך הוא יותר גלוי ושקוף. כאשר המעביד מבצעת בדיקות התייחסות, הוא הולך לגלות את תאריכי התעסוקה בפועל בכל מקרה. ולעולם לא לכתוב את תאריך הסיום כמו "נוכחי", כמו "2007-היום". זה לא ישר, והוא יכול להוציא אותך מהריצה.

הסברים

בזמנים כלכליים מאתגרים, ייתכן כי פוטרו מספר פעמים. אמנם זה לא רעיון טוב לרשום את הסיבות שעזבת עמדה, אם יש לך מספר עמדות לטווח קצר עקב פיטורים, אתה יכול לציין כי ברשימת העבודה. קביעה כי אתה מונח עוזרת למנוע את התפיסה שאתה עובד הופר. תחת שם החברה ותאריכי העסקה, כתוב הסבר קצר, כגון "חברה נסגרה" או "חברה שנרכשה על ידי XYZ Corporation, וכתוצאה מכך פיטורי עובדים". עשה זאת רק כאשר יש לך מספר שינויים בעבודה, או כאשר עברו מספר חודשים מאז את הפיטורים.