קבלת שינוי היא מרכיב מכריע של הצלחה בעולם העבודה של היום, שבו מעברים מרובים הם שכיחים. פיתוח תוכנית קצרה וארוכת טווח להשגת מטרות הקריירה שלך ואת המטרות היא לא פחות לא סחיר חלק להישאר על המסלול מקצועי. פריסת נתיב הקריירה הנוכחי שלך היתרונות והחסרונות עכשיו יחסוך הרבה תסכול מאוחר יותר, במיוחד אם היכולות שלך לא ביקוש - או אם אתה לא מרגיש נלהב עליהם יותר.
$config[code] not foundהערכת המצב שלך באופן קבוע
גישה לתכנון קריירה כהתחייבות מתמשכת, לא משהו שאתה נאלץ לעשות כאשר עבודה הופכת חמוץ. מייסד קריירה המייסד ד"ר רנדל ס הנסן ממליץ לקחת יום אחד או סוף שבוע בכל שנה כדי להעריך את הקריירה שלך. צור רשימה של שתי עמודות של סימוני 'אהבתי' ו'לא אהבתי 'לגבי העבודה הנוכחית שלך. אם הטור השני עולה על הראשון, לשקול כמה כיוונים חדשים. לדוגמה, האמן הצרפתי פאול גוגן היה איש עסקים שצייר בזמנו הפנוי - עד שאמן שהעריץ אותו עודד את תשוקתו.
להיות הסתגלות ריאליסטית
לשכתב את התוכנית שלך כאשר התנאים דורשים את זה. גם אם נקטת עבודה המעבר לשלם חשבונות, לנצל את החוויה למטרות תכנון. שמור יומן או רשימה של מיומנויות ואנשי קשר שאתה מפתח עכשיו, ולהשוות אותם למשרות שאתה רוצה. לדוגמה, אם אתה טלמרקטינג, אתה כבר שולט ביכולת לתקשר מסר משכנע לכל סוגי האנשים - אשר מיומנות מעסיקים רבים הרצון. עם זאת, החיבור עשוי להיות לא ברור אם אתה לא עובד על הנייר הראשון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמסמך התקדמות הנוכחית שלך
הקלט פעילויות ראויות לציון על העבודה הנוכחית שלך. רשום את הפרויקטים העיקריים שביצעת, וכן פעילויות פיתוח מקצועיות משמעותיות או פגישות הדרכה בהן השתתפת. קובץ משם הערכות ומכתבים או הודעות דוא"ל על הביצועים שלך, גם, ואז לשלוף את החומרים האלה בעת לשכתב את תוכנית הקצר שלך או לטווח ארוך הקריירה. סביר להניח שתזהה איכויות שצריכות פיתוח נוסף או תשמשנה השראה לשינוי הקריירה הבא שלך.
זיהוי מיומנויות ניתנות להעברה
טיוטת תוכנית נפרדת לחמש שנים על איך לפתח מיומנויות להעברה כמו תקשורת בינאישית, חדשנות, מנהיגות וניהול מתח. בחר שתי מיומנויות כדי לשפר בכל שנה. לדוגמה, מומחה מדיה יכול להצביע טכניקות בלוגים חדשים ועידה באינטרנט כמו שתי כישורים ללמוד להישאר רלוונטי בשוק. נקיטת גישה זו מפחיתה את הסיכון של כישוריך להיות מיושן, מה שהופך את מעברי הקריירה קשה יותר לשלוף.
לשמור על Outlook לטווח ארוך
שקול כיצד מטרות ויעדים משתנים עם הזמן. החל בינואר 2014, תקופת החציון לשהייה אצל מעסיק שוטף הייתה 4.6 שנים, מציין הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. עם זאת, הזדמנויות אחרות לוקח יותר זמן להשיג בתחומים כמו טיפול רפואי, שם יש כ -100,000 תפקידים המנהיגות המבצעת כי בדרך כלל דורשים 10 עד 15 שנים של ניסיון קשור, על פי B.E. סמית 'אתר חברת הייעוץ. עליך להתייחס לגורמים אלו ביעדים ובמטרות שלך.
