אנשים מקבלים הודעות סיום עבור פיטורים, התנהגות בלתי הולמת או חיסול של עמדה. כמו הסיבה מאחורי סיום שונה, כך צריך את האותיות סיום. כמה מכתבים סיום מחייבים המעסיק לעקוב אחר דרישות משפטיות ספציפיות לקראת ההליכים המשפטיים, בעוד שאחרים עשויים להיות קצת יותר אישי.
תת-ביצוע
כמה מכתבים סיום הבעיה עבור ביצועים תת Par. בדרך כלל זה סיום מתרחשת לאחר העובד מקבל הודעה על ביצועים עבודה משביע רצון, והזמן כדי לתקן את הבעיה. כאשר העובד אינו משתפר, מעסיק נותן מכתב סיום העובד אשר פירוט הסיבות לסיום, צעדים המשמשים כדי ליידע את העובד של הבעיה ואת הצעדים הבאים כדי לתקן את הבעיה.
$config[code] not foundמצב מיושן
כמו מעברים מקום העבודה, כמה עמדות להיות מיושן. עמדות אלה דורשות סוג אחר של סיום מכתב, שכן הוא המעסיק האחראי על סיום העבודה. תן העובד יודע את הסיבה לסיום מבוסס על חיסול של המיקום. אם ניתן, לנסות להציע עמדה חלופית בתוך החברה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהתנהגות בלתי הולמת
סיום מכתבים על התנהגות לא הולמת מיד לאחר ההתנהגות הלא הולמת. כלול את תהליך החקירה ואת הצעדים שננקטו מכתב סיום התנהגות לא נכונה. זה מועיל אם ההליכים משפטיים נדרשים.
Lay-Offs
הפסקות מתרחשות עם סדירות במקצועות מסוימים, כגון בנייה או חקלאות. תן לעובד את מכתב הסיום כדי לאפשר להם לקבל דמי אבטלה בזמן המתנה לשיקום. כלול את תאריך הסיום, כי הוא להנמיך, ואת התאריך rehire צפוי.
