הגמול האולטימטיבי של חיפוש עבודה נעשה היטב היא הצעת עבודה, אבל לקבל את זה רק בגלל שאתה רוצה לעבוד או צריך הכנסה לא תמיד הקריטריונים הטובים ביותר להחליט אם לקבל את ההצעה. גורמים כלכליים ביותר יהיה בהחלט להיכנס ההחלטה שלך, אם כי ישנם גורמים אחרים לשקול, בהתאם לשלב הקריירה שלך, חובות המשפחה ואינטרסים אישיים ומקצועיים.
$config[code] not foundמטרות מקצועיות
אם אתה בשלבים המוקדמים עד אמצע הקריירה המקצועית שלך, כדאי לשקול גורמים כגון אם העבודה מספקת לך הזדמנויות פיתוח כי תקדם את הקריירה שלך. אם ההצעה עבודה עונה על הקריטריונים שלך להשגת מטרות לטווח הקצר או לטווח ארוך הקריירה שלך, אז זה יכול להיות סיבה חשובה לקבל את העבודה. לדוגמה, אם אתה רוצה לפתח את כישורי המנהיגות שלך, לסיים את המכללה או להמשיך תואר מתקדם, מעסיק התומך פיתוח מקצועי מתקתק לפחות אחד הקופסאות של הקריטריונים שלך לבחירת ההצעה הנכונה.
איזון בין עבודה לחיים
לא משנה כמה אתה נלהב לגבי קו העבודה שלך, איזון בין עבודה לחיים הוא נקודה חיונית לשקול כאשר אתה מחליט לקבל או לדחות הצעה. אם העבודה דורשת מחויבות מלאה וקישוריות, בין אם זה בסוף השבוע או בחופשה, תצטרך להחליט אם אתה מעלה להיות בחברה של להתקשר ולקרוא 24/7. או אם אתה מרגיש את התרבות הארגונית מטפח את הרעיון כי עובדים ברמות מסוימות צריך להיות נגיש לעתים קרובות יותר מאשר לא, להעריך את הקריטריונים בהחלטה שלך וכיצד המחויבות משפיעה על איזון החיים שלך בעבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליתרונות
אם אתה עובד כרגע ואתה מרוצה מחבילת ההטבות, הקריטריונים שלך לשינוי משרות צפויים לכלול הטבות לעובדים. האם אתה מרוצה מאותו סוג של חבילת הטבות או שאתה מחפש יותר? האם אתה רוצה תרומה המעסיק גבוה יותר פרמיה נמוכה יותר לעובד תרומה, נדיבה תשלום זמן off-off, את האפשרות telecommute או גמיש תזמון? אם מסתכלים על הגורמים המשפיעים על חבילת היתרונות שלך, ייתכן שתידרש לשקול את הגודל והמבנה של הארגון, כמו גם את המנדטים שישפיעו על הטבות העובדים לאורך הקו. לדוגמה, מספר העובדים עסק יש עלול להשפיע על הגנת החולה ועל טיפול משתלם חוק המעסיקים החובות כי ייכנסו לתוקף בשנת 2015.
שכר
כסף הוא לא הכל, אבל אם אתה הולך מ שטוח שבר אל מועסקים או אם אתה כבר מועסקים אבל הרווחים שלך יגדל באופן משמעותי, כמה החברה מציעה לשלם לך עשוי להיות קריטריונים חשובים שעליהם לבסס את ההחלטה שלך. בהתאם למצב הכלכלי שלך, המשפחה ואת החובות האישיות ואת אורח החיים, השכר עשוי להיות בין הקריטריונים הגבוהים ביותר עבור הבחירה שלך. לעומת זאת, השכר עשוי להיות לא פחות חשוב כמו rewards בלתי מוחשיים אתה עומד להרוויח לקבל את ההצעה.
אבטחה
כמה מחפשי עבודה כמו הריגוש של עזרה בבניית ארגון הזנק, בעוד שאחרים רוצים את ביטחון העבודה כי ארגון הוקמה יכול לספק. כמות הסיכון שאתה מוכן להניח בקריירה שלך עשויה להיות קריטריונים חשובים בהחלטתך אם לקבל או לדחות את ההצעה. לדוגמה, אם הצעת עבודה עם חברת סטארט-אפ עונה על כישורי היזמות שלך, נכנסת לאדמה של חברה בעלת אסטרטגיית יציאה מבטיחה או חדר עצום לצמיחה, עשויה להיות ממש בסמטה שלך. אבל אם אתה רוצה ביטחון בעבודה, בידיעה כי התפקיד שלך הוא קרוב למיתון הוכחה ככל האפשר, אולי אתה נוטה לקבל הצעה לעבוד עם חברה זה לא צפוי לצאת לעסק.
תרבות ארגונית
עבור מנהלי גיוס, האם המועמד יתאים לתרבות במקום העבודה הוא גורם חשוב בהחלטה להאריך את הצעת העבודה, על פי ננסי פ Rothbard, פרופסור לניהול בבית הספר וורטון. אבל זה גם הקריטריונים כי המועמדים חייבים לשקול. אם אתה מרגיש בנוח עם מנהל הגיוס ואחרים שפגשת במהלך תהליך הראיון ואתה מרגיש שסגנון העבודה שלך ישתלב יפה עם אחרים, תסתמך על האינטואיציה שלך כדי לספר לך אם תרבות הארגון מתאימה לך. הקריטריונים לבחירת עבודה צריכים תמיד לכלול הבטחת ערכים מקצועיים שלך במקביל למעסיק פוטנציאלי.
