מנהל כללי הוא שחקן מפתח בשמירה על פעילות חלקה ויעילה של עסק. אחריותו של מנהל כללי משתנה על ידי החברה והתעשייה. בעוד כל מנהל כללי נושא מגוון של אחריות, כמה אחריות בסיסית נפוצים עבור כל המנהלים.
פעולות
מנהל כללי אחראי לכל ההיבטים של פעילות החברה. חברות המכסות שטח נרחב עם מיקומים מרובים דורשות כי כל מנהל כללי להיות אחראי על חלק של השטח הכולל. המנהל יתכנן, יכוון ויתאם היבטים שונים של תחום פעילותו. הוא יבטיח כי פעולות לפעול בצורה חלקה ועל פי מדיניות החברה. המנהל יבטיח כי הספקים והספקים יתוגמלו כראוי וימשיכו לענות על צרכי החברה. בדרך כלל הוא מדווח לחברי סגל מנהלי כגון סגן נשיא, מנהל או מנהל תפעול ראשי.
משאבי אנוש
מנהלי כללי לעיתים קרובות לקחת על עצמו את האחריות האישית. המנהל הכללי יבדוק, יראיין, ישכור ויכשיר מנהלים ומפקחים שידיווחו לו. אנשים המדווחים ישירות למנהל הם בדרך כלל אחראים להעסקת הצוות שלהם. עם זאת, על המנהל הכללי לתת את האישור הסופי עבור כל הכפופים אשר נשכרו על ידי האנשים תחת סמכותו. מנהל כללי מוצלח יספק את המשמעת הנדרשת, הערכות ומשובים הנדרשים לעמו כדי להצליח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשירותים מנהליים
שירותים מנהליים מספקים תמיכה מרכזית לפעולת החברה. המנהל הכללי אחראי להבטיח כי שירותים אלה יושלמו ו יטופלו במועד. רבים מהשירותים הללו מתייחסים לניירת היומיומית ולענייני השכר. יש לבדוק את המידע הזה לצורך דיוקו, הידורו והפקתו בדוח אזורי מלא. נדרשת דיוק. מנהל כללי מוצלח ולכן יהיה חזק בתחומים של מתמטיקה עסקית ויש להם מיומנויות אנליטיות חזקות.
מדיניות ונהלים
המנהל הכללי נדרש ליישם את מדיניות החברה ונהליה. הוא חייב גם להבטיח כי מנהלי ומפקחים ליישם ולתמוך במדיניות עם הצוותים שלהם. אחריותו של המנהל הכללי היא להבטיח שהפוליסות והנהלים יתפתחו עם החברה, תוך עדכוןם לפי הצורך. עליו גם לפרש את המדיניות והנהלים לכיסוי שטחים אפורים או לא ברורים העשויים להציג את עצמם במהלך פעילות החברה.
כישורים כלליים
עמדת המנהל הכללי היא זו הדורשת שילוב של מיומנויות, ניסיון וחינוך. מנהל כללי מצליח יהיה בעל כישורי מנהיגות מעולים, יעבוד היטב עם צוות ויש לו את היכולת לעבוד באופן עצמאי עם מעט או ללא פיקוח. על המועמד להיות בעל יכולת קבלת החלטות מעולה, כישורי פתרון בעיות ויכולות ניהול סכסוכים. הוא חייב להיות בעל ידע מעמיק של החברה, התרבות שלה ואת מוצריה ושירותים. הוא חייב גם להיות מסוגל לעבוד יהיה כל רמות הניהול יש הכשרה מעולה יכולות המשלחת. מועמדים מוצלחים צריך להיות מינימום של חמש שנים ניסיון וניהול תואר ראשון או תואר שני בתחום הקשור של המחקר.
