עבור עסקים קטנים רבים ועובדיהם, אחד האתגרים הגדולים הקשורים ההטבות הוא מתכונן להירשם פתוח. בתור בעל עסק קטן, הטבות תכנון, תקשורת ועובדים המעורבות הן רק כמה המכשולים שיכולים להחזיק אותך בחזרה מעונת ההרשמה פתוח מוצלח.
בנוסף, העובדים אינם מוכנים להרשמה פתוחה. על פי דו"ח העובדים של אפלאק לשנת 2014, רק 20% מהעובדים הסכימו לחלוטין שיש להם מספיק מידע כדי להיות מוכנים לבחירת הטבות, ו -90% אמרו שהם בדרך כלל בוחרים את אותן הטבות שנה אחר שנה.
$config[code] not foundהמעסיק בחסות טיפול רפואי יכול להיות השקעה עבור העסק הקטן שלך, ואם העובדים לא מבינים את היתרונות שלהם הם יכולים לבזבז את הכסף שלהם ואת שלך. להלן כמה טיפים שיעזרו לך לתכנן אסטרטגיה מוצלחת של הרשמה פתוחה.
1. לא לקמץ על ההטבות שלך הצעות
עסקים קטנים מוצלחים מאיימים על איזון בין רווחים לעיקרון, משום שהם מכירים בכך שיש קשר ישיר בין רווחתם של העובדים לבין פריון העובדים ונאמנותם.
לעובדים רבים, את היתרונות המוצעים באמצעות מקום העבודה שלהם יכול להוכיח עד כמה המעסיק שלהם ערכים. משמעות הדבר היא יותר אפשרויות אפשרויות שאתה מציע לעובדים שלך יותר זה יכול לעזור לשמור על כישרון העליון ולשפר את השורה התחתונה.
אחת הדרכים הפשוטות להפוך את תוכנית ההטבות שלך לחזקה יותר - מבלי להגדיל את העלות - היא להציע אפשרויות רבות יותר. לדוגמה, הפרמיות עבור פוליסות ביטוח וולונטרי, כגון נכות, תאונה ומחלות קשות, ניתן לשלם על ידי העובד. הוספת על אפשרויות אלה היא חסכונית כי הם מגיעים ללא עלות ישירה למעסיק. ביטוח וולונטרי מסייע לספק לעובדים שכבת הגנה נוספת כאשר הם זקוקים לה ביותר.
למעשה, 85 אחוזים מהעובדים לעסקים קטנים רואים בהטבות מרצון חלק מתוכנית הטבות מקיפה. בנוסף, 62% מעובדי העסקים הקטנים רואים צורך גובר בהטבות ביטוח מרצון כיום בהשוואה לשנה שעברה, המונעת על ידי:
- עלויות רפואיות בירידה (71%).
- הגדלת מחיר הכיסוי הרפואי (63%).
- הגדלת deductibles ו copays (58 אחוזים).
- צמצום מספר ההטבות ו / או סכום הכיסוי של המעסיקים (29%).
2. לתקשר מוקדם לעתים קרובות
עבור בעלי עסקים מתמצא, תקשורת ההרשמה פתוחה צריך להתחיל מוקדם כדי לסגור פערים ידע לגבי הטבות הצעות ולהגדיל את השתתפות העובדים ושימור. המחקר אפלאק מצא כי 80 אחוזים מהעובדים מסכימים כי חבילת הטבות היטב היטב יעשה להם פחות סיכוי לעזוב את עבודתם. מאז יכול להיות הרבה מידע על היתרונות לתקשר, חשוב לספק עדכונים במועד - אידיאלי לאורך כל השנה - כדי להבטיח לעובדים להבין את כל ההיבטים של התוכניות המוצעות.
כאשר אתה מגלגל את חבילות ההטבות שלך, לפתח תוכנית תקשורת הכוללת:
- הודעות קלות להבנה.
- לוח שנה שיסייע לך להנחות את תדירות ההצגה של הודעות אלה.
- ערוצי תקשורת מרובים - כגון מפגשי מידע, תבניות דוא"ל, webinars, לוח מודעות החברה או פורטל, וכו ', - כדי לקבל את ההודעות האלה הנכסים המוערכים ביותר שלך: עובדים.
3. הבאת מומחה צד שלישי
זה כדי לעזור לעובדים לראות החלטות בריאותיות כמו החלטות פיננסיות חשובות. שניים מתוך חמישה (41%) עובדים בילו 15 דקות או פחות לחקור את אפשרויות ההטבה שלהם במהלך עונת ההרשמה הפתוחה לשנת 2013; וכרבע (24%) בילו חמש דקות או פחות.
כדי לשים את זה בפרספקטיבה, אנשים להשקיע שמונה פעמים מאמץ יותר להחליט מה הטלוויזיה לקנות 16 פעמים יותר על קניות עבור המחשב מאשר על בחירת ביטוח בריאות. עם זאת, 42 אחוזים של העובדים אמרו שהם לבזבז עד 750 $ על טעויות שנעשו במהלך ההרשמה הפתוחה, אשר יכול בקלות לעלות על סכום הכסף שהוצא על רכישת טלוויזיה או מחשב.
כדי לעזור לעובדים לא לעשות טעויות יקרות, המעסיקים צריכים להזמין מתווך, סוכן ביטוח או יועץ פיננסי לחנך את העובדים שלהם על היתרונות שלהם. אנשי מקצוע אלה יכולים לעזור לענות על שאלות ולספק תובנה כיצד החלטות טיפול רפואי יכול להשפיע על הבריאות הפיננסית לטווח ארוך. למעשה, 76 אחוזים מהעובדים ישתמשו יועץ פיננסי חינם או מומחה כספים אישי אם המעסיק שלהם סיפק גישה אליהם.
תוכניות ההטבות המוצלחות ביותר מלווה בתוכנית תקשורת לפני, במהלך ואחרי תקופת ההרשמה הפתוחה. טיפים אלו יכולים לסייע בהכנת החברה שלך לתקשורת יעילה יותר במהלך ההרשמה הפתוחה.
צילום בריאות באמצעות Shutterstock
3 תגובות ▼
