כתיבה על עצמך יכולה להיות קשה, במיוחד אם זה הערכה השנתית ביצועים כי אתה אף פעם לא ציפיתי, בכל מקרה. בכל שנה, נראה כי עובדים רבים ומפקחים מעדיפים לעשות שום דבר אחר מאשר מטלה של דירוג עצמם ואת הכפופים להם. הערכות ביצועים יכולות להשפיע על מצב ההעסקה שלך - עלייה בשכר, קידום, הקצאת עבודה או אפילו המשך עבודה עשויים להיות תלויים בהערות שלך.
$config[code] not foundהשתמש בגישה מאוזנת
זה לוקח יד עדינה כדי להכות את האיזון בין להיות צנוע ו הצופה קרן משלך כאשר אתה מדרג את ביצועי העבודה שלך. לא למכור את עצמך קצר על ידי כישלון להציג את היכולות שלך, אך להימנע מלהיות שחצן מדי על היכולות שלך כי זה יכול לשפשף את הבוס שלך בדרך הלא נכונה - במיוחד אם הערכה של הבוס שלך לא משקף כזה חוות דעת גבוהה של איכות העבודה שלך, מוסר העבודה שלך או היכולת שלך לעמוד בציפיות של החברה.
בחינת מיומנויות עבודה
השוואת כישורי העבודה שלך למיומנויות הנדרשות מיומנויות המועדפת על העבודה שלך היא בסיס מוצק לכתיבת ההערות שלך הערכה. סקור את תיאור התפקיד שלך ורשום את הכישורים הנדרשים; לעשות את אותו הדבר עבור מיומנויות המועדפת. קח את המלאי של מיומנויות העבודה שלך, כלומר את המיומנויות שברשותך כאשר קיבלת את העבודה ואת הכישורים שרכשת במהלך העבודה שלך. אם רכשת מיומנויות שעדיין לא השתמשת בהן, הסבר כיצד אימון הכישורים ישפר את הביצועים העתידיים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמופעים ראויים לציון
תאר את ההישגים שבהם אתה גאה במיוחד, במיוחד אם הם מוחשיים, אלה למדידה. לדוגמה, אם הגדילה את המכירות ב -25% כאשר הציפייה של החברה היא שאנשי המכירות יעשו את הסימן של 10%, כלול את זה בסעיף שכותרתו "הישגים ראויים לציון". לחלופין, רשימת כל לשבח או שבחים שקיבלת מעמיתים, לקוחות ומפקחים במהלך השנה האחרונה או לאורך תקופת ההערכה.
הצג את רוח הצוות
בין אם אתה חלק מקבוצת עבודה מובנית רופפת או מוקצה לצוות מסוים, תאר את האינטראקציות שלך עם עמיתים, פקחים ומפקחים בנימה חיובית. מסמך הערכה שלך הוא לא המקום עבור אחיזה על עמיתים לעבודה או מתלונן על היותו סוס עבודה עבור הצוות שלך. דגש על מה שאתה תורם - לא מה שאחרים לא תורמים. הערכה שלך צריך להכיל מעט מאוד, אם בכלל, אזכור של עמיתים לעבודה, אלא אם כן אתה מתאר מאמץ צוות מוצלח.
לחזות את העתיד
הערות ההערכה שלך עשויות להשפיע על העתיד המיידי, כלומר העלאה או קידום המבוסס על עבודה מצוינת. אבל לכלול הערות כי כתובת העתיד שלך עם החברה שלך ואת החלק שלך עוזר להשיג את מטרותיו. לדוגמה, פורבס תורמת ליסה קוסט ממליצה על "תוכנית הפיתוח הקריירה" שלה ינואר 2014 המאמר, "הערכה עצמית: המפתח לפיתוח קריירה." תוכנית הפיתוח הקריירה שלך היא בסיסית להשגת הצלחה עתידית עם החברה היא דרך יעילה להעלות את הנושא של צמיחה מקצועית והזדמנות לקידום עם המעסיק שלך.
