כיצד לנהל משא ומתן על שכר לאחר הצעת עבודה מאכזבת

תהליך הגשת הבקשה יכול להיות נסיעה ברכבת הרים. רגע אחד אתה טס גבוה מ ראיון עבודה פרודוקטיבי, הבא אתה שוקע נמוך בשל הצעת עבודה מאכזבת. כאשר השכר המוצע הוא פחות ממה שאתה מקווה, להתנגד לדחף להגיב שלילית מיד. למעשה, מנסה לא להגיב הרבה בכלל. תודה למעסיק על ההצעה ולבקש כמה ימים לחשוב על זה. השתמש בזמן זה כדי להפעיל את ההתקפה הנגדית שלך.

$config[code] not found

יתרונות וחסרונות

אתה כנראה מרגיש די נסער לאחר הצעת עבודה מאכזבת, אז הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לקחת כמה נשימות עמוקות. משרות לבוא וללכת ואתה רוצה אחד שמתאים - אחרת אתה מסתכן להיות אומלל. ברגע שיש לך קצת זמן כדי צמרמורת, ליצור רשימה היתרונות והחסרונות עבור העבודה. שקול את כל הגורמים, כולל תנאי העבודה, מנהיגי החברה, הזדמנויות לקידום, ההטבות ואת היתרונות של העבודה, וכמובן, את השכר. גם לשקול כמה זמן אתה כבר מחפש עבודה, ואת הסיכויים לקבל הצעה נוספת בכל עת בקרוב. פיתוח רשימה זו יכולה לעזור לך לקבל קצת פרספקטיבה על אם העבודה עדיין שווה להילחם על, למרות ההצעה lowball.

מחקר

אם אתה כבר בקו העבודה שלך לזמן מה אתה צריך קצת מושג על מה אחרים בעמדה דומה עושים. אם לא, עכשיו זה הזמן להתחיל במחקר. הצעד הראשון: בדוק את הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה "מידע שכר עבור עמדות דומות באזור שלך. משכורות להשתנות באופן נרחב על בסיס גיאוגרפיה, כדי להיות בטוח שאתה מסתכל על האזור הנכון. כמו כן, לבדוק הודעות עבודה בעיתונים או על Craigslist כדי לקבל מושג כללי על מה אתה מצפה במקומות אחרים. במקרים מסוימים, אתה עלול למצוא את זה "מאכזב" הצעת עבודה היא למעשה על השווי של עבודות אחרות באזור המיקוד שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הוסף ערך

יש לך את ההצעה אז אתה כנראה כבר בילה כמות ניכרת של זמן לשכנע את המעסיק שאתה שווה עובדים. עכשיו זה הזמן להגביר את המשחק שלך. מצא דרכים להגדיל את הערך שלך עבור החברה. "וול סטריט ג'ורנל" מציין כי מועמדים אחרים לעבודה היו עשויים ליצור מצגות שקופיות המציגות כיצד הם עשו הישגים משמעותיים בחברות אחרות, או איך הם יביאו הפניות לקוחות חדשים. אתה צריך לעשות את אותו הדבר. הכן counteroffer סביר מתאר את מה שאתה חושב שמגיע לך לגבות אותו עם סיבות הקשורות ישירות דברים שאתה יודע החברה מחפשת לשכור חדש.

הצעה נגדית שנייה

אפשרות נוספת היא להכין שני נגד. הראשון צריך לפרט את השכר שאתה באמת רוצה. אם המעסיק עדיין לא מוכן לזוז, להוציא את השני שלך counteroffer, לבקש תמריצים אחרים שיכולים לעזור לך להרוויח יותר בהתבסס על הביצועים. לבקש בונוסים רבעוניים כאשר אתה פוגש אבני דרך מסוימות, או לשאול על מניות רווח או מניות החברה שאתה יכול להרוויח בעת הגדלת המכירות, להביא מספר מסוים של לקוחות חדשים, או לעלות על היעדים התפוקה. המעסיק כבר השקיע הרבה זמן ואנרגיה לתוך תהליך הגיוס. אני מקווה שהיא תהיה מוכנה לזוז לפחות כמה נקודות שיכולות להפוך את האכזבה שלך מסביב.