האם אתם מחפשים לשכור עובדים, קבלנים או מתמחים השנה? קח טיפ מתוך מאמר וושינגטון פוסט על איך תחנת הרדיו הציבורית NPR השתמשו בטוויטר כדי למצוא עובדים.
$config[code] not foundכאשר שיטות סטנדרטיות של NPR של מתמחים נפלו קצר הארגון לא היה מקבל מספיק מועמדים, הם החליטו להפיץ את המילה באמצעות מסע פרסום בטוויטר. מאמץ שבוע אחד נחת מבול של יישומים והוביל לשכירת 15 מתמחים חדשים.
המהלך של NPR היה הגיוני, כי הארגון חיפש עובדים אשר ידע מדיה חברתית. מה ניתן ללמוד מהגישה של NPR?
הנה 3 רעיונות:
לחשוב מחוץ לקופסה
למרות שאנו עשויים לחשוב על LinkedIn הראשון כאשר אנו חושבים על גיוס עובדים, שכן אתר מדיה חברתית זה מוגדר עבור רשת עסקית, ואפילו מאפשר לך לכתוב משרות פתוחות, זה לא הדרך היחידה ללכת כאשר באמצעות מדיה חברתית כדי למצוא מועמדים לעבודה.
התאם את רשת המדיה החברתית לצרכים שלך: לדוגמה, אם אתה מחפש מומחה לשיווק בפייסבוק, או מישהו שתפקידו כרוך בהתרועעות חברתית רבה (כגון יחסי ציבור), נסה להגיע לפייסבוק.
אם אתה מחפש מעצב גרפי או צלם, נסה להפיץ את המילה באתר חברתי בעל אוריינטציה ויזואלית כמו Tumblr או Instagram.
קבל נישה
פייסבוק, טוויטר ו LinkedIn הם לא הדרכים היחידות ללכת במונחים של מדיה חברתית. האם יש נישות מדיה חברתית אתרים המוקדש לתעשייה שלך?
אם כך, הם יכולים להיות מקומות גדולים לכתוב אם אתה מחפש מישהו עם מומחיות רחבה בתעשייה שלך. גם בפייסבוק וב- LinkedIn, אתה יכול להשיג תוצאות טובות יותר על ידי הקידוח לקבוצות מוכווני תעשייה או מיומנות (כגון קבוצות עבור תעשיית הייצור או עבור משווקים B2B) כדי להפיץ את המילה על הפוזיציות הפתוחות שלך.
בטוויטר, ליצור hashtags חדש רלוונטי הפוזיציות הפתוחות שלך או להשתמש hashtags קיים כך tweets שלך לתפוס את תשומת הלב של אנשים בעקבות נושאים אלה. NPR, למשל, השתמש ב- hashtag "#pubjobs" כדי למשוך אנשים המעוניינים בתקשורת הציבורית.
תמיד להיות גיוס
אתה אומר שאין לך עמדות פתוחות ואין תוכניות מיידיות להעסיק?
לא משנה. עם התחרות על כישרון חימום השנה, אם אתה מוצא את עצמך קצר של צוות, אתה יכול בסופו של דבר סבל בהשוואה לחברות גדולות. לכן חשוב להציג מידע שוטף על מה שהחברה שלך עושה, איך זה לעבוד בשבילך ואיזה סוגים של אנשים ומיומנויות שאתה מחפש.
בנוסף לגיוס מוחלט, NPR גם עשה "רך" גיוס באמצעות hastag #nprlife לצטט על חיי היומיום במשרד. ההתייחסות נתנה למועמדים הפוטנציאליים מבט על איך זה יהיה לעבוד בחברה.
אתה יכול לשים את זה סוג של מידע באתר האינטרנט של העסק שלך, תחת הכותרת "עבודה ב X קורפ" או דומה, שבו אתה יכול גם רשימה משרות פתוחות ופרטים ליצירת קשר כאשר יש לך פתחים. לאורך כל השנה, שיתוף תובנות לא פורמליות לגבי איך זה לעבוד על העסק שלך בפייסבוק, LinkedIn ו Twitter חשבונות. תובנות אלה יכולות להיות תמונות של הצוות האחרון שלך potluck או tweets על מה אתה עובד על עכשיו.
מציג את העסק הקטן שלך כייצור, מקום יצירתי ומתגמל לעבודה יעבור דרך ארוכה לקראת בניית עניין ורצון טוב שמוביל מועמדים מתאימים לך בבוא העת.
צילום עובד באמצעות Shutterstock
14 להוסיף ▼
