כיצד להתמודד עם קידום לא הוגן במשרד

לפעמים, המעסיקים לא תמיד לקדם את המועמדים המתאימים ביותר או ראויים. אם עובד אחר מקבל את קידום אתה כבר כמיהה - או לסמוך על - אתה קרוב לוודאי לחוות מטח של רגשות, כגון קנאה, כעס או טינה. כאשר זה קידום לא הוגן, אתה אולי לא יודע איך להתמודד עם הרגשות שלך ואולי אפילו לחשוב על מציאת עבודה אחרת או נתיב הקריירה. אתה לא צריך לנטוש את הספינה - אתה יכול להתמודד עם קידום לא הוגן במשרד בלי לוותר על כל תקווה.

$config[code] not found

לא לירות מן הירך

כאשר אנשים לומדים לראשונה על קידום לא הוגן, הם עשויים להתפתות לסערה בזעם, לפה רע עמיתיהם או לפעול החוצה בדרכים לא בריאים, לא יצרניים אחרים. למרות שזה רעיון טוב לתת קיטור בסביבה המתאימה - כלומר, מחוץ למקום העבודה, זה לא רצוי לפלוט את הרגשות שלך בכל יעד זמין - ובמיוחד לא במשרד. בראיון ל"ניו יורק טיימס ", אומר היועץ ג'ון ביסון, אומר מעט ככל האפשר, כי ייתכן שתתפתה לומר משהו שאתה מתחרט אחר כך. אם אתה חייב לומר משהו לבוס שלך, רק תן לו לדעת שאתה מאוכזב, ואז ללכת משם כדי לתת לעצמך זמן להתקרר.

להעריך את היעדים שלך

זה אפשרי שאתה תקוע בעבודה מתים או במסלול הקריירה הלא נכון. לפעמים, כאשר עמית לעבודה מקבל את קידום אתה מקווה, זה יכול להיות סימן להעריך מחדש את מטרות הקריירה שלך. בטווח הארוך, אתה יכול להסתכל אחורה על החוויה הזאת כמו ברכה בתחפושת, כי זה יכול להיות המוטיבציה שאתה צריך להתחיל בעקבות החלומות הקריירה האמיתית שלך. ואם זה לא הפעם הראשונה שהחמצת על קידום מכירות, ייתכן שהגיע הזמן לחשוב על המעבר לחברה אחרת. זה לא אומר שיש משהו לא בסדר איתך - אתה פשוט לא יכול להשתלב עם הערכים של החברה שלך או מטרות, אומר חיים מוסמך מאמן הקריירה דורותי Tannahill- מורן במאמר עבור אתר האינטרנט קריירה Rocketeer.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חפש משוב

אתה עלול להיות מבולבל לחלוטין על ידי קידום לעבודה שלך. הרגשת כאילו אתה נרתע ואתה לא יכול לעשות ראש או זנב של המצב. ההימור הטוב ביותר שלך עשוי להיות משוב כדי לעזור לך להבין בדיוק למה אתה עבר. תזמן זמן שקט לדבר עם הבוס שלך ולבקש ממנו לעזור לך להבין את מה שאתה צריך כדי לשפר. אבל להיות ספציפי: לשאול דוגמאות של מה בדיוק אתה צריך להתמקד על כך שאתה המועמד המתאים ביותר בפעם הבאה, מייעצת יועצת ניהול ג 'יין ס גולדנר בראיון עם "ניו יורק טיימס".

להתמודד עם קידום הוגן באמת

לפעמים, מבצעים מתרחשים מסיבות לא הוגנות באמת. זה לא רק כי מועמד אחר היה מוסמך יותר ממך - זה בגלל נסיבות אחרות. אולי הבוס פשוט יש "מועדף" או הוא מעורב בסתר בפרשת סודי עם עמית לעבודה שלך. זה נחמד לחשוב שמצבים כאלה אינם מתרחשים, אבל המציאות היא, שהם קורים מעת לעת. אם אתה מתמודד עם קידום לא הוגן באמת, אתה צריך לחשוב על כמה רחוק אתה רוצה לקחת את החששות שלך, אומר המאמן המבצעת ג 'ואן לויד במאמר עבור אתר האינטרנט JobDig. אתה יכול לשקול המבקשים ייעוץ משפטי או לדבר נציג האיגוד שלך. אבל פעמים רבות, ייתכן שיהיה עליך לחייך ולסבול את זה. אם אתה באמת לא יכול להתמודד עם זה, זה עשוי להיות הזמן להתחיל לחפש עבודה אחרת.