עומסי עבודה כבדים אינם נדיר במקום העבודה של היום. צמצומים, חשש מביטחון תעסוקתי ומכלכלה לא בטוחה גורמים לעובדים לקבל או לקבל על עצמם יותר ויותר אחריות בעבודה ושעות ארוכות יותר. רמה מוגברת זו של ביצועים אינה בהכרח תוצאה של רמות גבוהות של פרודוקטיביות. למעשה, זה יכול להוביל לבעיות ונסיבות כי למעשה להפחית את הרווחים עבור החברה.
$config[code] not foundפרודוקטיביות מופחתת
עובד שעות ארוכות יותר הוא לא בהכרח מקבל יותר עבודה הושלמה. סגל עייף, overworked או מנסה ללהטט אחריות מרובות נוטה יותר טעויות. את האיכות הכוללת של מוצר העבודה ניתן לצמצם בשל עומס עבודה כבד, טעויות יכול להיות יקר.
לחץ
עובדים overworked לעתים קרובות בפני מעלות גבוהות יותר של מתח, אשר יכול להשפיע על הפלט להוביל לבעיות פיזיות ונפשיות. עובד לחוץ לא תמיד ממוקד או מסוגל לתת תשומת לב מלאה אחריות מקצועית. העובד המוטל על עומס עבודה מופרז עלול לחוש לחץ הולך וגדל לביצוע משימות הרקולסיות, וכתוצאה מכך ללחץ רגשי, כולל דיכאון, כמו גם סימפטומים פיזיים כמו לחץ דם מוגבר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשחיקה
עובד יכול רק לקחת עומס עבודה כבד מדי עבור כל כך הרבה זמן. במוקדם או במאוחר, הצוות חייב להיות נשרף מתוך עומס העבודה המתמשך ללא רף. עובד שעומד בפני שחיקה נתון לתארים גבוהים יותר של היעדרות וימים חולים, ויכול לבחור לעזוב את החברה כולה. שכירת והסבה מחדש תחליף יכול להיות נטל יקר עבור המעסיק.
טעויות
טעויות נפוצות יותר מעובדים שיש להם יותר מדי אחריות על הלוחיות שלהם. העובד שעייף או מטפל במספר משימות עלול להתעלם מאמצעי הזהירות או להחמיץ מועדים חיוניים. זה יכול לעלות את העסק בדרכים רבות, כולל לקוחות אבודים, ירידה בהכנסות וסיכוי מוגבר לתאונות במקום העבודה.
איזון מסכן בעבודה
עומס עבודה כבד משפיע לעיתים קרובות על איזון בריא בין חיי העובדים לבין העובדים. עובדים שעובדים שעות מוגזמות, יש שינוי מתמיד דפוסי שינוי או מתבקשים להביא הביתה עבודה איתם צפויים מורל ירודה ושביעות רצון בעבודה נמוכה. הצוותים עלולים לגדול על המחויבות שהמעסיק מעסיק אותם, מה שמוביל לאדישות במקום העבודה.
