הצגת עצמך בראיון עבודה יכול ליפול לחלוטין בבית המשפט שלך או שזה יכול להיות מתוכנן מראש על ידי מנהל גיוס. שלב זה של הראיון הוא קריטי למטרה שלך להגיע לעבודה או לקבל ראיון שני. מנהל הגיוס יקבל החלטות רבות אודותיך על פי הרושם הראשוני. עם זאת, חשוב לחשוב היטב על מה לומר בתחילת הפגישה.
$config[code] not foundהקשבה והיענות
מראיין יכול להשתמש באחד סגנונות רבים כדי להתחיל את הראיון. אם הוא ממהר, אולי יש רק הקדמה קצרה, כמו לשאול למה אתה רוצה את העבודה. לחלופין, הוא עשוי לרצות שתרגיש בנוח והוא עשוי להקדיש זמן מה לסכם את תיאור התפקיד או לתאר את תרבות מקום העבודה. התפקיד שלך הוא להקשיב ולהגיב עם הערות ושאלות המתאימות. הראה איך אתה מעוניין עמוק בעבודה ורואה קדימה לאורך כל הזמן שהוא מדבר.
סיכום החוויה
כמה מראיינים מסתמכים על קורות החיים שלך או על היישום כדי להנחות את הראיון כולו. אם מנהל גיוס מבקש ממך לסכם את ניסיון העבודה שלך, או "אמור לי מה אני צריך לדעת זה לא נכלל על קורות החיים שלך," היית צריך חזרות כרונולוגיה קצרה של חיי העבודה שלך. סיכום זה צריך לבוא על פני אותנטי ולספק הזדמנויות להוסיף דוגמאות של מה שלמדת הכי הרבה עבודה או שהושגו במיקום מסוים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילצועדת בעצמך
אפשר לבלות ריאיון שלם מרגיש צעד אחד מאחורי המראיין שישב מולך, במיוחד אם אתה מודאג לגבי השאלה הבאה. מראיין עשוי לבלות את הזמן בצ'אט איתך כדי להכיר את האישיות שלך. היא יכולה לגלות עובדות אחרות על ידי יצירת קשר עם הבוס הנוכחי שלך והפניות אחרות. חשוב להיות עצמך בדיוק כמו שאתה מתקרב בפעם הראשונה לפגוש מישהו.
הכנת הודעות חיוניות
קבע את ההודעות החיוניות שברצונך לתקשר. לאחר כמה סיפורים טובים על עבודות בעבר או הישגים אתה יכול לחלוק בביטחון גם כאשר אתה עצבני יעזור לך לבנות קרבה עם מראיין. לקבלת "לספר לי על זמן" שאלות אשר יכול לבוא הראשון בראיון, להכין כמה אנקדוטות. להכין כמה סיפורים כלליים, אולי לראווה את ההומור שלך או חביבות, וכמה אנקדוטות חזקות המדגימות כיצד פתרת בעיה או תרמו תרומה חשובה לארגון.
