כולם - יזמים, משקיעים, קובעי מדיניות, עובדים ופשוט אזרחים מודאגים - היו רוצים לראות חברות חדשות להוסיף עובדים. במיוחד עכשיו, כלכלת ארה"ב צריכה עסקים בכל הגילאים והגדלים כדי ליצור מקומות עבודה עבור אלה מובטלים או להיכנס לכוח העבודה בפעם הראשונה.
זו הסיבה הנתונים האחרונים של Kauffman המשרד סקר (KFS) מאכזב: זה מוכיח כמה נדירים צמיחה בקרב חברות חדשות באמת.
KFS הוא מאמץ שאפתני כדי לעקוב אחר 4,928 חברות שנוסדו בשנת 2004 לאורך זמן כדי לזהות אילו עסקים לשרוד, למות, לקפוא ולצמוח, ולזהות מדוע עסקים מסוימים לעשות טוב יותר מאחרים. לא מזמן, קרן קאופמן פרסמה את תוצאות השנה השישית לסקר והממצאים אינם יפים מאוד.
הנתונים מראים כי חברות חדשות מעטות יחסית שורדות לאורך זמן, שלא לדבר על גידול. עד שנת 2009, רק 56% מהחברות שהתחילו ב -2004 היו עדיין בעסקים, על פי ניתוח של קאופמן לנתונים.
יתר על כן, שכירת אנשים אינה נפוצה מאוד עבור עסקים צעירים. רק כמחצית מהחברות ששרדו עד השנה השישית היו עובדים בכלל. משמעות הדבר היא שבגיל שש, רק 29% מהחברות שהתחילו ב -2004 היו מתן עבודה לכל אחד.
מספר המשרות שסופקו על ידי רוב החברות הללו הוא צנוע מאוד. על פי ניתוח הקרן, החברה הטיפוסית (החציונית) בת שש הייתה רק עובדת אחת, ואילו הממוצע (הממוצע) היה 3.7 עובדים.
אפילו החברה הגדולה ביותר במדגם היא עסק קטן. ב -265 עובדים, החברה הזו היתה קצת יותר ממחצית הגודל המינימלי של עסק גדול, לפי ההגדרה של מינהל עסקים קטנים (500 עובדים או פחות). כלומר, אף אחד מהעסקים החדשים שנחקרו במחקר לא חווה את סוג הפריצה של צמיחה שמשקיעים, יזמים וקובעי מדיניות מקווים לחברות חדשות.
בעוד הבנה מלאה של הסיבות לצמיחה עבודה עסקית חדשה ממתין ניתוח שיטתי, גורם אחד קופץ החוצה: אם העסק התחיל כמעסיק. KFS מגלה כי רק 11 אחוזים של עסקים ללא עובדים בתחילת השנה שלהם היו כל העובדים שש שנים מאוחר יותר.
לצמוח הצמיחה באמצעות תמונה Shutterstock
13 תגובות ▼
