האחריות של יועץ הטבות

תוסיף את כל המשכורות שהחברה תשלם לעובדים, תכפיל את המספר ב -30.3%, ותעריך את העלות האופיינית לחברה שתעניק הטבות לעובדים, נכון לחודש דצמבר 2010. מכון המחקר לתגמולים מדווח גם כי כמעט 70 אחוז העובדים לשקול הטבות עובד חשוב מאוד בבחירת עבודה. כדי לספק הטבות כי הם תחרותיים ובמחיר סביר, חברות לשכור יועצים יועצים כדי לעזור להם לבחור, לעצב ולנהל תוכניות לטובת העובדים שלהם.

$config[code] not found

בריאות יועצים יועצים

כמה יועצים יועצים מתמחים בהטבות הבריאות, אשר הם התועלת החשובה ביותר לעובדים, על פי EBRI. הם עובדים עם חברות כדי לעצב תוכניות ביטוח בריאות תחרותי המספקים לעובדים את התכונות והאפשרויות שהם רוצים והם סבירים הן עבור החברה והן את העובד. יועצים לעיתים קרובות לנהל את התהליך של חברות הביטוח הצבת הצעות לספק ביטוח בריאות עבור חברה. הם מעריכים הצעות ולעבוד עם הלקוח כדי לקבל החלטה. יועצים רבים בריאות יועצים יש רקע הביטוח הם מורשים ביטוח מתווכים.

יועצי פרישה

חברות יכולות לספק הטבות פרישה במספר דרכים שונות, כגון תוכנית הטבה מוגדרת, המכונה גם תוכנית פנסיה, או תוכנית תרומה מוגדרת, כגון 401 (k). יועצים תועלת אשר מתמחים פרישה הטבות לעבוד עם חברות כדי לבחור את סוג של תוכניות פרישה להציע את התכונות של תוכניות אלה. הם עשויים לעזור לקבוע את אחוז ההתאמה על תוכנית 401 (k), על סמך מה החברה רוצה לספק ומה היא יכולה להרשות לעצמה. יועצים גם לסייע לארגוני לקוחות למצוא מנהלי תוכנית לשמור על יתרות בחשבון של כל משתתף 401 (k), להנפיק הצהרות ולנהל את התהליך כדי להפיץ כספים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

האקטוארים

יועץ להטבות המתמחה בתוכניות פרישה עשוי להיות אקטוארי. בדומה לדרישה לרו"ח לאישור הדוחות הכספיים, כל חברה הממסה ניכוי מס בגין דמי הפרישה שלה חייבת להיות אקטוארית המאשרת את הגשת מס הכנסה. האקטוארים מעריכים את סכום הכסף שהחברה צריכה להפריש כדי לשלם לגמלאים עתידיים. הם משתמשים במתמטיקה מתקדמת כדי לחזות כמה זמן החברות יצטרכו לשלם הטבות פרישה לעובדים על בסיס תוחלת חיים ואפשרויות תשלום, כגון קצבה המשולמת לבן זוג לאחר מותו של העובד.

-

כמה יועצים תועלת יש דוקטורט. בפסיכולוגיה ארגונית או בתחום דומה. הם עורכים סקרי עובדים לחברות כדי לאמוד את שביעות רצונם מהטבות העובד שהחברה מציעה ומבקשות משוב על צרכי העובדים. בהתבסס על תוצאות הסקר, יועצים אלה מסייעים לחברות להבין מה היתרונות החשובים ביותר לעובדים. הם גם לאסוף נתונים על סוגי תוכניות תועלת כי המתחרים לספק ולהשתמש במידע זה כדי לעזור לחברה להחליט אילו הטבות לספק את התכונות של הטבות כגון חופשה, חופשה, זמן חולה, קוד הלבוש המשרד ותוכניות סיוע לעובדים.