כל אחד יכול להיכנס למשרד של המעסיק ולתת הודעה. זה לוקח שתי מילים: אני עזב. אבל משא ומתן על עזיבתו היא שיטה מקצועית הרבה יותר לטיפול בהתפטרות. על ידי מתן המעסיק שלך הזדמנות לשים תוכנית של מיני במקום, זה הופך את המעבר הרבה יותר חלקה עבור כל המעורבים. כמובן, אתה החלק הגדול ביותר של המשוואה, ולכן חשוב לקבל את כל הברווזים שלך בשורה לפני broaching את הנושא.
$config[code] not foundארגן את החיים המקצועיים שלך לפני שתזכיר את התוכניות לעזוב. קבל הכל על השולחן שלך כדי. זה כולל לא רק ליישר את הקבצים והסרה של מסמכים אישיים מהמחשב, אלא גם רשימה של פרויקטים מצטיינים, כולל דוחות התקדמות ומועדי כל אחד. מידע זה יהיה חלק חיוני של משא ומתן ההתפטרות שלך, במיוחד כשמדובר בקביעת תאריך היציאה שלך.
עיין במדריך החברה על ההליכים הנכונים למתן ההודעה שלך ולבדוק את הסכם ההעסקה שלך כדי לראות את משך הזמן המעסיק ביקש ממך לתת. שבועיים הוא אופייני, אבל כדי להיות בטוח לקבל אישור כי זה עשוי להיות ארוך יותר. אתה לא רוצה לשרוף כל גשרים עם עזיבתך, כך מקל על הזמן המוסכם כאשר נכנס למשא ומתן.
תסתכל על intangibles owed לך מחוץ לשלם את הבסיס. האם יש לך זמן חופשה בשימוש? האם יש בונוס של שנה? האם חלק מההכנסות שלך מבוסס על עמלה? מה לגבי שיתוף רווחים ואופציות? אמנם המעסיק לא יכול בהכרח למנוע חופשה בשימוש או עמלות, ייתכן שיהיה עליך לנהל משא ומתן כדי לקבל חלק הטבות אחרות של העבודה. לדוגמה, להישאר על ארבעה שבועות לעומת שניים יכול לקבל לך בונוס בסוף השנה.
תזמן פגישה עם הבוס שלך כדי לתת את ההודעה שלך. להפגין כמה חרטה - לא משנה כמה אתה מאושר - ולהסביר בקצרה את הסיבות סביב עזיבתך. תגיד לו שאתה רוצה לתת את ההודעה שלך לכל מדיניות החברה, אבל הם יותר מוכנים להישאר זמן רב יותר כדי לעזור ברכבת חלופי או פרויקטים מעבר לחברים אחרים של הצוות. משם, לנהל משא ומתן על תנאי עזיבתך, כגון מתי למסור את הפרויקטים למי, וכל אימון ייתכן שיהיה עליך לספק את אלה הטיפול בחשבונות שלך. בסוף הפגישה, לבקש כל מה שאתה מרגיש שמגיע לך - בתוך סיבה, כמובן.
עצה
תמיד לספר הבוס שלך לפני שאתה אומר לכל אחד אחר על התוכניות שלך להתפטר. אתה אף פעם לא יודע מי יש את האוזן של הבוס שלך. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא עבור מישהו אחר כדי לשבור את החדשות לפני שאתה עושה. זה עלול להזיק למשא ומתן.
