איוש חברת רוברט Half (סימול: RHI) רק פרסמה את תוצאות הסקר על המשא ומתן קורה עם משכורות החל. ורק 39 אחוזים מהנשאלים אמרו שהם ניסו לשאת ולתת עם הצעת העבודה האחרונה שלהם.
הסקר הצביע על הבדלים בין מינים וקבוצות גיל, כמו גם בערים רבות ושונות ברחבי הארץ. הסקר בוצע על ידי חברת מחקר עצמאית בהשתתפות 2,700 עובדים על פני 27 ערים בארצות הברית. השתתפו גברים ונשים בגילאי 18-55 בסביבות מקצועיות.
$config[code] not foundהסקר לא זיהה את גודל החברה, אבל עבור עסקים קטנים למצוא כישרון ברמה גבוהה ולשלם להם את השכר שהם רוצים הוא אתגר. הדבר הטוב הוא עבור העובדים של היום, במיוחד Millennials, הכסף הוא לא סוף כל להיות להם. עבודה איזון עבודה, סביבת עבודה מעולה, ניידות כלפי מעלה, מאמצים צדקה וגורמים אחרים להיכנס לשקול עמדה.
תהליך הגיוס הוא גם מסובך יותר, שכן מדינות עברו חוקים על דיון בשכר ובהיסטוריה.
פול מקדונלד, מנכ"ל בכיר בחצי רוברט, התייחס למעסיקים ולמועמדים לפניה בנושא בהתחשב בחוקים השונים, בתנאי השוק ובמומחיות. בהודעה לעיתונות, הוא אמר, "השכר החל צריך להיות גורם של מיומנויות עבודה הנדרשת הביקוש בשוק הנוכחי עבור מיומנויות אלה. לכן חשוב יותר מתמיד עבור שני הצדדים כדי לחקור את תנאי השוק ביסודיות כדי לסלול את הדרך לדיונים מציאותיים, פרודוקטיביים. "
משא ומתן על משכורות מפתח מתוך הסקר
על פי הסקר, אם אתם מניו יורק, דאלאס וסן פרנסיסקו, סביר יותר שתבקשו לשלם יותר. הערים הללו הגיעו על גבי שלוש ב 55, 51, ו -50 אחוזים בהתאמה, ואילו ראלי, מיניאפוליס, ואינדיאנפוליס הגיעו בשלוש התחתון ב 29, 26, ו -24 אחוזים.
כשמדובר במין, 46% מהגברים אמרו שהם ינהלו משא ומתן על משכורות לעומת 34% מהנקבות. וצעירים צעירים היו לפני עמיתיהם המבוגרים שלהם, כמו 45 אחוזים של בני 18-34 אמר כן על כך משא ומתן. קבוצת הגיל הבאה, שהיתה בין 35 ל -54, הגיעה ב -40%, וה -55 ומעלה היו באחרונה 30%.
עובדים
אז האם נתונים אלה מסייעים לך לקבל החלטות לגבי עובדים, והאם זה משנה את תהליך המשלוח והראיון? ראשית, חשוב להיות מודעים החקיקה במדינה שלך לגבי מה שאתה יכול לשאול בתהליך גיוס. זה יכתיב את מה שאתה יכול ולא יכול לשאול אז אתה יכול להעריך את הגישה שלך. בהתבסס על נתוני הסקר, אתה יכול גם להכין את עצמך למי הוא הסיכוי הטוב ביותר לנהל משא ומתן, כך שאתה יכול לקבל תשובות מוכן להם.
בסוף היום, אתה מנסה להשיג את הכשרון הטוב ביותר האפשרי עבור השכר שאתה יכול להרשות לעצמך. אתה לא תמיד מקבל את האדם שאתה רוצה, אבל אם יש לך תמריצים אחרים פוטנציאל לצמיחה, זה יכול להיות מה שהם מחפשים. בהצלחה עם הבא שלך לשכור!
תמונות: רוברט ח
2 תגובות ▼
