לבטל, לבטל או לסגת הצעת עבודה - בכל מקרה אתה שם את זה, זה לא חדשות טובות. ביטול הצעת עבודה אומר שאתה חייב לתת מועמד לעבודה יודע כי ההצעה שביצעת במקור מאז נסוגה. במונחים של האחריות האנושית הקשה ביותר, זה כנראה פועל קרוב השני לסיים עובד. אם המועמד היה נלהב ואסיר תודה על הצעת העבודה, זה יהיה אפילו קשה יותר להעביר את החדשות הרעות. המפתח הוא להיות מראש, מקצועי ואמפתיה.
$config[code] not foundסקור את הסיבות אתה חייב לבטל את הצעת העבודה ולאסוף מידע זה הוכחה. לדוגמה, אם גילית שהמועמד לא עבר בהצלחה את בדיקת הרקע או את בדיקת התרופה, גש לתוצאות כדי לוודא שיש לך את הזהות הנכונה, כגון תאריך הלידה המדויק שלה ומספר הביטוח הלאומי שלה. בדוק היטב את תוצאות בדיקת הרקע, כמו גם את המסך התרופה עבור מידע שגוי.
קבע אם דחיית הצעת העבודה התבססה על מימון החברה. אם כן, לחשב מחדש את השכר של המחלקה שלך ואת היתרונות. לקבוע אם יש דרך עדיין להביא את האדם המשולב למרות שאתה חייב לבטל את הצעת העבודה המקורית ואת התנאים. אם אתה בהחלט צריך מישהו בתפקיד זה, לשחק עם תרחישים כגון סידור עבודה גמיש או במשרה חלקית שעות. כמו כן, אם אתה צריך לבטל את הצעת העבודה כי החברה שלך אין אישור לקבל על עובד אחר במשרה מלאה עכשיו, להמציא חלופות כגון תאריך התחלה מאוחרת.
פנה המועמד ולשאול אם יש לו כמה דקות כדי לדון בהצעה העבודה. אל תעזוב סוג זה של חדשות בהודעת דואר קולי או בדוא"ל. לתת למועמד את החדשות באופן אישי עדיף אם אתה מבטל הצעה למועמד פנימי. עבור מועמד חיצוני, עם זאת, עושה את זה באמצעות הטלפון מקובל כי זה חוסך זמן הנסיעה המועמד, כמו גם את ההשפלה של קבלת חדשות רעות כאלה בפגישה פנים אל פנים.
להביע את האכזבה ואת החרטה כי החברה לא יכול לכבד את הצעת העבודה שלה בשלב זה. אם העבודה תהיה זמינה בעתיד, תן לה לדעת מתי לחפש את הפרסום. משלימים את המועמד על כישוריה ומבטיחים לה שההחלטה לבטל את ההצעה לא התבססה על השאלה אם היא מתאימה לתפקיד, אבל אל תגזים. להיות ישיר וישיר, אך אמפתית.
תגיד למועמד כי אתה ואחרים בארגון היו מצפים לבניית יחסי עבודה, אבל העיתוי לא בסדר, על בסיס המצב הכספי של החברה או הביקוש העסקי. הצע חלופות כגון תעסוקה במשרה חלקית, אם תוכניות כאלה מתאימות לתקציב ולאסטרטגיה של החברה. אל תבקש מהמועמד תשובה מיידית לבחירה האלטרנטיבית. תן לו יום או יומיים להחליט.
להתנצל בפני המועמד על הזמן היא בילה החלת לראיין את העבודה. תגיד לה שזה היה תענוג להכיר אותה. להזמין אותה לעקוב אחר הודעות העבודה שלך עבור עמדות עתידיות ומאחל לה היטב במאמציה בעתיד.
עצה
אם אתה לא יכול להציע את המועמד לתפקיד, אבל יש מידה רבה של אמון בכישורים שלו, מציעים ליצור קשר עם אנשים ברשת המקצועית שלך אשר עשויים להיות מחפשים מועמדים עם מיומנות להגדיר.
אזהרה
אם אתה מבטל את הצעת העבודה בהתבסס על תוצאות בדיקת רקע, עליך לספק למועמד הודעת "פעולה שלילית". זה מאפשר לו לכתוב מידע שנוי במחלוקת עם החברה שסיפקה את המידע, כגון לשכות אשראי, רשויות אכיפת החוק ונושים.
אם הצעת העבודה באה בצורה של הסכם עבודה כתוב, פנה לעורך הדין שלך ובדוק את הסכם הליכי הביטול או את התהליך לסיום ההסכם. אתה רוצה למנוע תביעה של המועמד.
