בעלי עסקים קטנים אופטימיים לגבי כל דבר כמעט, כולל תוכניות ההעסקה שלהם, על פי וולס פארגו האחרונה (WFC) ו- Gallup Small Business Index. יותר מ -3 מתוך 10 (31%) צופים שמספר המשרות בחברות שלהם יגדל ב -12 החודשים הקרובים; רק 6% אומרים שזה יתכווץ.
עסקים קטנים גיוס עובדים
אבל למרות בעלי עסקים קטנים בטוחים יהיו להם פתחים עבודה, הם לא בטוחים לגבי היכולת למלא אותם. למעשה, הסקר זיהה ארבעה אתגרים גדולים בעלי עסקים קטנים פנים כאשר עובדים עובדים חדשים. הנה מבט מקרוב על הבעיות ועל פתרונות אפשריים.
$config[code] not foundבעיה 1: הקושי לזהות מועמדים מתאימים הוא ללא ספק הבעיה הגדולה ביותר בעלי עסקים קטנים מצטטים. יותר ממחצית (52%) אומרים שזה אתגר, אז אם זה נחמה, אתה לא לבד.
פתרונות:
- טופס מערכת יחסים עם המכללה המקומית, אוניברסיטה או תוכנית חינוך מבוגרים אשר בוגרי מתאים לצרכים שלך. ארגונים רבים כאלה היו להוטים לקבל צינור הזדמנות עבודה עבור התלמידים שלהם.
- יצוק רשת רחבה יותר. אם אתה צריך עובדים מיוחדים הקהילה שלך אין, לשקול מיקור חוץ לעובדים מרחוק בחלקים אחרים של המדינה, מדינה או אפילו בחו"ל.
בעיה 2: ארבעים ושלושה אחוזים של בעלי עסקים קטנים אומרים שהם מתקשים לדעת כמה טוב מועמדים לעבודה יעשה פעם הם שכרו. כבעל עסק קטן, הזמן הוא יקר, ואתה לא רוצה לבזבז אותו להביא מישהו על הלוח רק כדי לגלות שהם בכושר גרוע.
פתרון: זה בלתי אפשרי לחזות בביטחון מלא כמה טוב עובד חדש יעשה בעסק שלך, אבל אתה יכול לשפר את הסיכויים להצלחה על ידי:
- עריכת ראיונות עם אנשים מרובים בעסק שלך. האם מנהל המחלקה ומפקח מיידי של התפקיד מצטרפים אליך בראיון או מנהלים ראיונות נפרדים. ברגע המועמד הוא על הרשימה הקצרה שלך, יש להם לפגוש חברים אחרים של המחלקה הם יצטרפו; בדרך זו, אתה יכול לקבל את כל ההופעות והמשוב לפני שאתה מבצע הצעת עבודה.
- תן מראש תעסוקה בדיקות. אתה יכול למצוא חברות המספקות מיומנויות או בדיקות אישיות, או ליצור מבחן משלך באמת לחדד על העובדים עם הכישורים המדויקים שאתה רוצה.
בעיה 3: כמעט שליש (32%) מהנשאלים בסקר אומרים כי אנשים המבקשים מקומות עבודה בעסקיהם הם או overqualified או underqualified.
פתרון: אם אתה לא מקבל את הסוגים הנכונים של המועמדים, הבעיה יכולה להיות בגישה שלך לפרסום המיקום. נסה את הטקטיקות האלה:
- ודא תיאור התפקיד שלך הוא ברור על הכישורים והניסיון שאינם ניתנים להפרכה, כמו גם אלה כי הם "נחמד להיות." לספק פרטים רבים על חובות התפקיד והאחריות כפי שאתה יכול. זה אמור לעזור לאנשים ללא הכישורים הדרושים עצמית לבחור.
- שנה את אופן הפרסום שלך. ענק, עבודה כללית, לוחות חיפוש כמו Monster.com לא יכול לקבל את התוצאות הטובות ביותר. חפש נישה עבודה חיפוש לוחות בענף שלך ואת לוחות התמקדו הקהילה המקומית שלך.
- קל יותר מאי פעם להגיע לאנשים שאתה מכיר ולהגיד להם שאתה עובד. לא היית מעדיף לראיין מישהו המומלץ על ידי איש קשר מהימן? השתמש במדיה חברתית וברשתות פנימיות כדי להפיץ את המילה על העבודה הפתוחה שלך.
בעיה 4: זה יבוא כמו הפתעה ליזמים עסוקים כי 32 אחוז מבעלי העסקים בסקר פשוט אין לי זמן או משאבים כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר.
פתרון:
- לפרוק את העבודה לגנוח של גיוס מועמדים לעבודה לאחד המנהלים שלך, אם אפשר. יש להם למיין את כל היישומים ואת קורות חיים ולהציג לך את האפשרויות הטובות ביותר.
- השתמש בתוכנה לגיוס. אתה לא יכול להפוך באופן אוטומטי את תהליך הגיוס ואת העסקה, אבל התוכנה יכולה לעשות את זה הרבה יותר לניהול. בדוק את הרשימה של תוכנת גיוס הטוב ביותר עבור עסקים קטנים ולראות אם יש אחד העונה על הצרכים שלך.
- קח את הזמן. אני יודע שאתה להוט למלא את העבודה שלך פתחים, אבל זה מצב אחד שבו זה חכם לקחת את זה לאט. לאחר שזיהית את המועמדים הטובים ביותר, לא למהר את הראיון או תהליך הדיון. זוהי הדרך היחידה לוודא שאתה מקבל את האדם הטוב ביותר עבור העבודה.
תמונה: Gallup
1
