יחסי תעשייה ועובדים הן תחומי מחקר הקשורים לתנאים ולמערכות הקיימות במקום העבודה, אך קיימים הבדלים ביניהם. באופן כללי, היחסים התעשייתיים מתמקדים ביחסים הקיימים בין מעסיק לבין העובדים באופן קולקטיבי באמצעות האיחוד שלהם, בעוד יחסי עובד מתייחסים לניתוח וניהול של העבודה של הפרט.
$config[code] not foundיחסי עבודה
המונח "קשרי תעשייה" הגיע לשימוש נפוץ באמצע המאה ה -20 בשל שתי סיבות עיקריות. התעשייה התרחבה באופן דרמטי ברחבי צפון אמריקה כדי לספק את המאמץ של מלחמת העולם השנייה, וככל שחברות האיגודים גדלו בהתאמה, התעשייה נכנסה יותר ויותר לתהליכי מיקוח קולקטיביים עם האיגודים המקצועיים. היחסים התעשייתיים הפכו למדע חברתי; יחסי העבודה, בעיקר בין התעשייה לבין העובדים התעשייתיים, נותחו באמצעות דיסציפלינות אקדמיות כגון סוציולוגיה וכלכלה.
יחסי עובד
על פי המכון Chartered לפיתוח כוח אדם, השימוש ביחסים תעשייתיים כדי לתאר את יחסי העבודה הוא כבר לא נפוץ, בשל deindustrialization נרחב של הכלכלות המפותחות וירידה באיגוד החברות. במקום זאת, מעסיקים משתמשים כיום במונח "יחסי עובד", המתייחס ליחסים הקיימים בשני מקומות עבודה מאוחדים ולא מאורגנים. מעסיקים מקווים לנהל את יחסי העובדים בהצלחה עם כל אדם בהתאמה, כאמצעי להעלות מורל ופרודוקטיביות.
ניהול יחסי עבודה במקום העבודה
בעוד שמדובר ביחסים תעשייתיים בין מעסיק לבין איגוד עובדים, יחסי העובדים מנוהלים בדרך כלל באמצעות דיונים בין נציג משאבי אנוש של החברה לבין עובדים בודדים.
