ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה, EEOC, מדווח כי הוא קיבל יותר מ 99,000 תלונות במקום העבודה בשנה שעברה. לטענת הסוכנות, הסוג הנפוץ ביותר של תלונות הוא גזע, אפליה מינית וגימול. תלונות אלה נובעות מהפרות של זכויות העובדים. זכויות העובדים במקום העבודה מגנות עליהם לא רק על אפליה, אלא גם על תנאי עבודה מסוכנים ועל פיטורים פסולים.
$config[code] not foundבטיחות במקום העבודה
עובדים יש את הזכות למקום עבודה בריא ובטוח. בטיחות ובריאות תעסוקתית חוק, OSH, מחייב את בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל, OSHA, עם אכיפת תקני בריאות ובטיחות במקום העבודה. במקרה של סכנה כלשהי, העובדים חייבים להיות ציוד מגן או ציוד, כגון מנשמים, כפפות, אטמי אוזניים או משקפי מגן. המעשה מכסה עובדים ממשלתיים פדרליים ועובדים במגזר הפרטי. עובדי המדינה והממשלה המקומית עשויים להיות מכוסים בעקיפין באמצעות תוכניות המדינה העומדות בתקני OSHA. עם זאת, היא אינה מכסה עצמאים, בני משפחה של מעסיקים עובדים ועובדים אשר סיכונים במקום העבודה מוסדרים על ידי סוכנויות פדרליות אחרות, כגון משמר החופים ומנהל התעופה הפדרלי.
פרטיות במקום העבודה
מעסיקים צריכים לשמור על הפרטיות של הפרטים האישיים של העובדים, כגון נכות, משכורת או מצב משפחתי. חוק הגנת הפרטיות לתקשורת אלקטרונית, ECPA, טוען כי מעסיקים אינם רשאים להקיש על שיחות אישיות של עובדים, לרבות כאלה שנעשו בטלפונים של חברות, לאחר שנקבע כי מדובר בשיחה אישית. עם זאת, הם יכולים לפקח על השימוש בדואר אלקטרוני של העובדים או שיחות טלפון כאשר יש מטרה עסקית תקפה. זכות העובדים לפרטיות מגבילה גם את הצורך בבדיקות סמים. חריגים כוללים כאשר יש ראיות לשימוש בסמים, בעקבות תוכנית שיקום סמים או לאחר תאונה במקום עבודה הקשורים לסמים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילייצוג
בזכות חוק ייצוג העובדים הארצי, העובדים רשאים להקים איגוד מקצועי או לחפש חברות בארגון קיים. העובדים יכולים לנהל משא ומתן קיבוצי באמצעות הנציגים הרצויים שלהם או להשתתף במאמצים מתואמים להגנה הדדית שלהם סיוע. המעשה גם דורש איגודים מקצועיים לייצג את כל העובדים בשקידה ובהגינות. מעסיקים אינם יכולים להעסיק עובדים אשר מסרבים במשותף לבצע משימה מסוכנת; עם זאת, המעשה אינו מגן על עובדים שעומדים על ענין אישי, כגון ציוות לעליית שכר.
טיפול הוגן
לעובדים יש זכות לטיפול הוגן, המגנה עליהם מפני הטרדה ואפליה במקום העבודה. חוק זכויות האזרח אוסר על מעסיקים להעסיק או לפטר עובדים על בסיס מין, גזע, דת או גיל. הפליה על בסיס גיל היא חוקית כאשר רק אנשים בגיל מסוים מתאימים לתפקיד. על פי EEOC, זה גם לא חוקי להתייחס לעובדים באופן לא הוגן בגלל המידע הגנטי שלהם. דוגמה לכך היא סירוב לשכור אדם שהגנטיקה שלו גורמת לה לסבול יותר ממחלה מתישה. יחס הוגן מבטיח גם את זכותם של העובדים להגיע אל מקומות עבודה סבירים כדי להתמודד עם צורכי הנכות שלהם או לתרגל את אמונתם הדתית.
