התמודדות עם עמיתים מפריעים וקטנים היא עובדה מצערת של חיים עבור אנשים רבים. עמיתים קטנוניים בדרך כלל עושים הרים מתוך molehills, לעתים קרובות עוסקים רכילות המשרד וליצור סביבת עבודה שלילית, לפעמים עוינת. גם אם הקולג 'שלך נראה נחוש בדעתו לגרום לך להיראות רע, לגנוב את האשראי שלך או לקשקש את עצביך, אתה לא צריך לסבול ללא סוף. קח צעדים ספציפיים, מעצימים לתת לעמית שלך לדעת שאתה לא תסבול את ההתנהגות שלהם.
$config[code] not foundהתעלם עמית שלך
התעלמות ההתנהגות הקטנה, הילדותית של עמיתך לעבודה היא אחד הצעדים הראשונים שאתה צריך לקחת, וגם אחד הקשים ביותר. אחרי הכל, זה לא קל לשבת שם ולראות מישהו מבלה כל כך הרבה אנרגיה שלילית. אבל בזמן שאתה לא יכול לשלוט הרגשות שלך לעבודה או פעולות, אתה יכול לשלוט על הדרך בה אתה מגיב להתנהגות שלהם. ברוב המקרים, התעלמות התנהגות יעיל כי אתה מראה לו כי מעשיהם אינם משפיעים עליך. להיות ממושמע להתעלם כל דחף להגיב עליהם. כאשר הקולג 'שלך מבין שההתנהגות שלהם נכשלת בהשגת התוצאה הרצויה, כמו התסכול שלך, הם עשויים להחליט להפסיק.
דגש על העבודה שלך
מאמן בכיר ואסטרטגית לפיתוח מנהיגות ארגונית, ג'ואן לויד, מייעצת לעובדים המתמודדים עם עמיתים זעירים ומפריעים להתרכז בעבודתם ולהשאיר את השאר לניהול. זה מאוד סביר להניח כי עמיתים אחרים שלך מרגיש כמו שאתה עושה. בשלב מסוים, אלה בעמדה מנהיגות יכירו את ההשפעה של עמית קטן שלך על סביבת העבודה הכוללת. במקום לבזבז את האנרגיה שלך על חוסר הבגרות של העמית שלך וקטנוניות, bide הזמן שלך ולהתרכז להיות שחקן צוות יעיל, יעיל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללשמור תיעוד
שמירה על תיעוד של הדברים הספציפיים שהעמית שלך אומר ואת האופן שבו היא משפיעה על העבודה שלך עשויה לעזור במקרה שאתה רוצה לדון בבעיה ישירות עם עמית לעבודה שלך או עם ניהול, על פי מאמן החיים והסופרת ג'ניפר Louden. ביצוע הערה של המילים של עמיתים שלך ואת הפעולות עשוי לעזור לך לקבל תובנה המניעים שלהם. זה יכול לזרוע אותך לעימות, אם יש צורך. אתה יכול גם להשתמש במידע זה כדי לתת להם לדעת איך ההתנהגות שלה גרם לך לא נוח. בנוסף, ההערות שלך לשמש ראיה אם אתה צריך לגייס את התמיכה של ניהול.
עימות
במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה עליך להיות פרואקטיבית כאשר מתמודדים עם עמיתים זעירים ומפריעים. לפני שתחליט לדבר עם ניהול, זה יכול להיות מועיל לדבר עם עמית לעבודה שלך על ההתנהגות שלהם, אמר פסיכולוג ארגונית מאמן עסקי מארי ג 'מקנטייר. יש סיכוי, גם אם קל, כי עמית לעבודה שלך אינו מודע של התנהגותם ופעולות. ההתמודדות עימם מאפשרת להם לדעת כי התנהגותם אינה מקובלת ונותנת להם הזדמנות להשתנות. אם ההתנהגות שלו לא תשתפר, ייתכן שתרצה לנהל שיחה עם המנהל או הבוס שלך. לגייס את התמיכה של עמיתים לעבודה שגם הם מושפעים מהתנהגותם - יש מספרים. תן למנהל שלך לדעת את ההשפעה של ההתנהגות של הקולג 'שלך על הפרודוקטיביות, הביצועים והמוראל שלך.
