עבודה חברתית ראיון טיפים

תוכן עניינים:

Anonim

ראיון לתפקיד כעובד סוציאלי מקצועי יכול להיות מאיים ועצבני, במיוחד אם אתה בוגר לאחרונה או חוזר לכוח העבודה. מאחר שהעבודה החברתית היא מקצוע בעל אופי אישי, חשוב להדגים את כישורי התקשורת היוצאים מן הכלל במהלך הראיון. וכמו כל ראיון עבודה, תצטרך הכנה מראש, ידע של השדה ואת סוכנות אתה רוצה לעבוד עבור גישה חיובית, בטוח.

$config[code] not found

מחקר

אחד הדברים הקריטיים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לחקור את הארגון שבו אתה מראיין. אם יש לך מספר ראיונות עבודה בשורה, לחפש מידע ספציפי על כל ארגון, כך שאתה יכול להראות את המראיין כי אתה לא רק רוצה שום עבודה - אתה רוצה את העבודה הזאת. אתה אמור להיות מסוגל להסביר מה זה על הארגון המסוים הזה מושך אותך. להיות בעל ידע על תחומי הפעילות של הארגון ועל כל מדיניות רלוונטית או שינויים חקיקה.

תרגול

תרגול ועריכת חזרות על ראיון העבודה עם מישהו - או אפילו מול מראה - יכולים לעזור לך לנסח תגובות קוהרנטיות ומתחשבות לשאלות נפוצות רבות של ראיונות בעבודה. אחת השאלות הנפוצות ביותר היא מדוע החלטת להיות עובד סוציאלי. זה יכול להיות שאלה טעון, כמו עובדים סוציאליים רבים מחליטים להיכנס למקצוע בגלל חוויות אישיות. אמנם זה מקובל לחשוף קצת מידע, כגון ניסיון טוב היה לך עם עובד סוציאלי כשהיית צעיר יותר, הראיון לא צריך להיות מפגש טיפול. שמור את זה קצר ופשוט, אבל לא לפחד להיות כנים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

למכור את עצמך

אתה לא צריך להישמע כמו סוכן רכב משומש, אבל אתה אמור להיות מסוגל להדגיש את הכישורים שלך ו / או תרומות קודמות למקצוע. דגש על נקודות החוזק שלך, תכונות רצויות או ייחודיות ו / או ניסיון שיועיל לארגון. לדוגמה, אתה אמור להיות מסוגל להסביר מדוע אתה מצטיין בקבוצות מובילות או ביצוע הערכות. בגלל עבודה סוציאלית בדרך כלל כרוך אינטראקציה עם אנשים בנסיבות קשות או מאתגרות, להראות כי אתה יכול לשמור רגוע וקריר במהלך הראיון ולא לקבל עצבנות. ליצור קשר עין, לשבת ישר, להציג לחיצת יד בטוח המשרד לדבר לאט, עם שליטה.

לשאול שאלות

ראיון הוא רחוב דו סטרי. אתה גם בראיון המעסיק הפוטנציאלי שלך כדי לראות אם הארגון הוא התאמה טובה בשבילך. לשאול שאלות על הארגון ואת המיקום מוכיח כי אתה מעוניין ונלהב. אתה יכול לשקול לשאול שאלות על הזדמנויות צמיחה בתוך הארגון או התכונות החשובות ביותר ואת התכונות המועמד צריך להצליח בעמדה זו.