למרות החילוניות ההולכת ומתרחבת באמריקה, עם מחקרים הראו כי ישנם כחמישה מיליון נוצרים פחות ברחבי ארה"ב מאשר היו בשנת 2007, חברות מבוססות אמונה ממשיכות לשגשג. למעשה, מחקר שנערך בשנת 2013 הצביע על כך יזמים בארצות הברית מדיטציה בתדירות גבוהה יותר מאשר שאינם יזמים. ארצות הברית יש היסטוריה עשירה של בעלי עסקים ההפעלה החברות שלהם בקנה אחד עם האמונות הדתיות שלהם. חלק מהמותגים הגדולים והפופולריים ביותר של המדינה, כגון In-N-Out Burger, Forever 21 ו- Lobby Lobby, חולקים מסירות לערכים דתיים.
$config[code] not foundעם זאת, חברות מבוססות אמונה הם לא בלי האתגרים שלהם, אשר עליהם להתגבר. עסקים קטנים מגמות ראיינו פטריק Galleher מנכ"ל SweetFrog. גליר רכש את SweetFrog ב -2015 ולמרות התחרות הקשה בשוק היוגורט הקפוא, פטריק גלהר וצוותו סייעו לבנות את המותג לשם ביתי, עם 340 מקומות ב -24 מדינות תוך שנתיים בלבד. Galleher נתן לנו כמה תובנה כיצד חברות מבוססות אמונה יכול להתגבר על האתגרים הייחודיים שלהם. הנה האמונה שלו מבוסס עצות עסקיות.
אמונה מבוסס עסקים טיפים
הימנע מנסה להמיר
אמונה מבוסס בעלי עסקים וחברי צוות עשויים ליהנות מדברים על האמונות הדתיות שלהם. למרות שיתוף האמונות בגלוי ואת הבשורה עם אחרים עשוי להיות ניכר בעסקים רבים המבוססים על האמונה, כפי שאמר לנו Galleher, חשוב לארגונים כאלה לנסות ולהימנע מהמרת אמונות של עובדים או לקוחות, משהו sweetrog תמיד השתדל להימנע.
עיסוק כוללני גיוס
עסקים המבוססים על אמונה עשויים להיות נוטים להעסיק אנשים מאותה אמונה. עם זאת, אפליה תעסוקתית על בסיס של הדת מגבילה את סיכויי הגיוס של החברה. גלר אומר שמדיניות הגיוס של SweetFrog מתמקדת בהכללה, במקום להפלות על בסיס מעמדו הדתי של המועמד.
לתת טיפול שווה של עובדים
חוק התעסוקה אוסר על טיפול שונה על בסיס דת. sweetFrog גם מתגאה על הבטחת כל העובדים מטופלים באופן שווה, ללא קשר האמונות הדתיות שלהם. כיבוד הדעות והמנדטים של אחרים, על ידי מתן יחס שווה לכל העובדים, ממחישה מחויבות עסקית המבוססת על אמונה לתרבות הכללה.
צור קהילה חיובית
חברות, חילוניות או דתיות, מחויבות לשאוף לתרום ליצירת קהילה חיובית ומאושרת.
SweetFrog נוסדה על עקרונות נוצריים ושומרת על מחויבות להביא גישה חיובית לחיי הקהילות על ידי מתן סביבה ידידותית למשפחה, שבה הלקוחות יכולים ליהנות יוגורט קפוא מבלי אמונות הדת שלהם בחן, נשפט או נחקר.
לכבד את דעותיהם של אחרים
לקוחות עשויים להיות מנוגדים לעקרונות החברה המבוססים על האמונה. על ידי כיבוד כל הדתות הימנעות ניסיונות סמוי או שופט לקוחות, עסקים המבוססים על אמונה יכולה לטפח תרבות הדדית מכבדת עם הלקוחות שלהם.
כמו פטריק Galleher אמר, על ידי הפעלת על תרבות של inclusiveness, לקוחות אומלל מעולם לא יצרו שום בעיות אמיתיות.
להיות כולל עם קבלת החלטות
אתגר נוסף המבוסס על עסקים מבוססי אמונה עשוי להיות קשור עם קבלת החלטות. לדוגמה, להחליט מה המוסיקה לנגן בחנות עשוי להיות אתגר ההחלטה מבוסס ספציפי עבור ארגונים עם עקרונות דתיים חזקים.
מרכז החלטות כאלה סביב מעורבות הקהילה יכול להיות דרך יעילה להתגבר על קבלת החלטות מסוימות אתגרים. לשאול לקוחות איזה סוג של מוסיקה, למשל, הם רוצים לשחק בחנויות, עושה קבלת החלטות קלה.
להיות כבוד של שבת
עסקים רבים פועלים בשבת, יום התנ"ך אומר: "אנשים של אלוהים נאמר לנוח ביום השביעי של כל שבוע." בין אם שבת בשבת או ביום ראשון, להחליט אם לפעול ביום השבת הוא אתגר מודרני רבים עסקים מבוססי אמונה מתמודדים עם.
ההחלטה אם לפעול בשבתות או לא, בסופו של דבר נופלת לידי המעסיק, ויש לכבד את אמונתם של אחרים בכל עת.
לספק זמן להתפלל
יש דתות הדורשות מתפללים להתפלל בזמנים מסוימים במהלך היום, אשר יכול להיות אתגר עבור עסקים רבים. מתנהג בחמלה על ידי דיון בדרישות התפילה עם העובדים ומאפשר לחברי הצוות להתפלל בזמנים כי הן סבירה ומעשית עבור העסק, תסייע ליצור תרבות אוהדת לקראת התפילה.
לספק מקום להתפלל
ארגונים המבוססים על אמונה עשויים להיות גם להתמודד עם האתגר של מתן מקום מתאים, שקט עבור הצוות לבצע שמירת הדת שלהם. להקדיש שטח מסוים של מקום העבודה כמקום להתפלל תבטיח את כל חברי הצוות יש מקום שקט הבנוי לפולחן לאורך כל היום.
צוות תמיכה בצום
עסקים המבוססים על אמונה עשויים לדרוש תקופות ממושכות של צום, אשר יכול להציג את עצמו של האתגרים. תמיכה בצוות בתקופות אלה, תוך הימנעות מהנחת מעמסים בלתי סבירים על עובדים אחרים שאינם צמים, העלולים ליצור קונפליקט בין חברי הסגל, תעזור לארגונים ולעובדיהם לעבור תקופות של צום בצורה חלקה וללא בעיות.
האם אתה מפעיל או עובד עבור העסק מבוסס אמונה יש כל חוויות של אתגרים יש לך להתמודד ולהתגבר? אם כן, נשמח לשמוע את חוויותיהם של הקוראים.
נרות תמונה דרך Shutterstock
1
