על עובדים להתקשר לבצע עבודה לסירוגין חייב להישאר זמין לעבודה ולדווח לתפקיד, לפי הצורך. מדינות יכולות לחוקק חוקי העסקה המסדירים את העסקת עובדים מעבר למה שנדרש על פי החוק הפדראלי. חוק פלורידה אינו פונה לפיצוי לפי דרישה, והמעסיקים חייבים לציית רק לתקנות העבודה הפדרליות המנוהלות על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב.
פיצוי על שיחה
על פי חוקי עבודה הוגנים חוק, מעסיקים חייבים לשלם לעובדים שלהם על זמן השיחה שלהם אם הם דורשים מעובדים שלהם להישאר יצירות ספציפיות או באתר הלקוח של כל המשמרת שלהם על שיחה - למרות שהם לא ממש עובד כל הזמן. אם המעסיק אינו מחייב עובד להישאר באתר עבודה, בתי המשפט הפדרליים להחיל ניתוח מקרה לגופו, כדי לקבוע אם המעסיק צריך לשלם לעובד על שיחה חובה.
$config[code] not foundהגבלת גורמים
בתי המשפט הפדרליים שוקלים אם על תשלום קוראים יש צורך לקחת בחשבון גורמים שונים. בתי המשפט יסקרו את היקף דרישות המעסיקים ואת תפקידם של העובדים; המגבלות הגיאוגרפיות המוטלות על העובדים המתקשרים; כמה מהר העובדים צריכים להגיב או לדווח לבקשות שלהם על קריאה לדווח לשירות; הפיקוח על יכולתו של העובד לעסוק באינטרסים חיצוניים; ואת החירויות האישיות המוענקות לעובדי השיחות במהלך שיחתן.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגיאוגרפיה ובקרה
אם העובד מוגבל מבחינה גיאוגרפית להישאר בשטח קטן עם אילוצים על חופש אישי או נסיעות, המעסיק עשוי לשלם לו עבור כל המשמרת on-call. לדוגמה, אם מעסיק דורש עובד להישאר בתוך חמישה קילומטרים של האתר שלו, המעסיק הוא מגביל באופן משמעותי את יכולתו של העובד לנצל את הזמן שלו חובה לשמור על האינטרסים האישיים. עם זאת, אם מעביד דורש מעובד להישאר בתוך המדינה, המגבלות על אינטרסים אישיים אינם מוגבלים באופן משמעותי.
כמו כן, אם מעביד מציב מגבלות משמעותיות על יכולתו של העובד לתזמן פעילויות אישיות במהלך משמרתו, ייתכן שהמעביד יידרש לשלם לו. אם הדרישות של המעביד על הקריאה באופן משמעותי לעכב את היכולת של העובד להמשיך האינטרסים האישיים, המעסיק חייב לפצות אותו. מידת "שליטה" הדרושים כדי להפעיל תשלום דורש בתי המשפט לבצע ביקורות רגיש עובדה.
חובות משמעותיות
אם מעסיק דורש עובד על מנת לענות מיד לאחר שנקראו לשירות, המעסיק עשוי לשלם לו עבור כל המשמרת שלו על השיחה. כמו כן, אם מעסיק דורש מעובד להגיב לתפקידי השיחות שלו לעתים תכופות או כאשר העובד נקרא לשירות מספר פעמים במהלך המשמרת, על המעסיק לשלם לו עבור המשמרת כולה, ולא רק כאשר הוא מבצע עבודה בפועל.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
