את העוינות של סביבת העבודה שלך יש לך מוכן לעזוב את העבודה שלך. אתה לא יכול לקחת עוד יום של התעללות מילולית, את האפליה, חבלה או כל התנהגויות אחרות סביבך. אמנם זה עשוי להיות ההחלטה הנכונה לעזוב את העבודה שלך, במיוחד אם החברה שלך אינה נוקטת צעדים כדי לפתור את הבעיות, אתה צריך להבין איך הקריירה שלך יכול להיות מושפע פשוט על ידי הליכה את העבודה ללא הודעה מוקדמת.
$config[code] not foundעבודה עוינת הגדרה
המונח "מקום עבודה עוין" עשוי להביא בחשבון התעללות מילולית, הפחדה או צורות אחרות של הטרדה בשימוש על ידי עובד אחד נגד אחר. בעוד טקטיקות בריונות אלה הן לעתים קרובות סימפטומים של מקום עבודה עוין, ההגדרה המשפטית דורשת אפליה כמניע מאחורי הפעולות. מחלקת העבודה של ארה"ב מגדירה הטרדה של סביבת עבודה עוינת כ"בלתי רצויה ומבוססת על מעמדו המוגן של הקורבן ". מעמד מוגן יכול להיות גזע, דת, מין, מוצא לאומי, מוגבלות או קטגוריה אחרת שהוגדרו על ידי כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ולעתים קרובות מוגדרים על ידי חוקי המדינה. בנוסף לאפליה, מחלקת העבודה קובעת כי ההתנהגות המתעללת צריכה להיות "אובייקטיבית חמורה ומתפשטת מספיק כדי ליצור סביבת עבודה שאדם סביר היה מוצא עוינת או פוגעת".
בריונות במקום העבודה
למרבה הצער, רוב הטרדה במקום העבודה אינה נופלת להגדרה המשפטית. מחקר שנערך בשנת 2007 על ידי מכון ברילינג במקום העבודה מצא כי 80 אחוזים ממקרי הטרדה במקום העבודה אינם מבוססים על אפליה. אין היום חוקים סביב בריונות במקום העבודה הזה, אשר ה- WBI אומר משפיעה על 35 אחוזים מכלל העובדים בארה"ב, למרות שטרות עבודה בריאים מתחשבים ב -11 מדינות, נכון לשנת 2013. עם זאת, חלק מהמעסיקים מטפלים בצורות אחרות של הטרדה - כולל מילולית התעללות, חבלה והתנהגות פוגעת - באמצעות מדיניות תאגידית, מתן קורבנות נתיב נתמך על ידי החברה כדי לפתור את הבעיה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפתרון סכסוכים
לפני שתניח לסביבת העבודה הארסית לשלוח אותך לפעולה, נסה לפתור את הבעיה. צעד זה יכול לשנות את המצב, ומאפשר לך להישאר על. זה גם מאפשר לך להסביר פער לחדש אם אתה מחליט לעזוב ואין לך עבודה מחכה לך; תוכל להראות שניסית כמיטב יכולתך לפתור את הבעיה. נסה לפתור את הבעיה עם העבריין הראשון, אם הבעיות נמשכות, להסלים למשאבי אנוש וניהול. הם עשויים להיות מסוגל לפזר את המצב או לשנות את הסביבה באמצעות חינוך עובדים נוספים, שינויים במשמרות, העברות עבודה או אפילו סיום.
מתפטר
מצבים מסוימים אינם משתנים בקלות או שהחברה אינה מוכנה לשנותם. אם זה המקרה, האפשרות הטובה ביותר שלך היא לעזוב. ברגע שאתה עושה את ההחלטה לעזוב, לספק המעסיק שלך עם מכתב התפטרות רשמי תקופת הודעה. כפי מפתה ככל שיהיה כדי ללכת את העבודה, זה יכול להזיק לקריירה שלך אם אתה רוצה להשתמש בכל אחד העובדים שלך עבור הפניות בעתיד או אם אתה נתקל בהם בראיון לעבודה מאוחר יותר בקריירה שלך. לחברה שלך עשויה להיות גם מדיניות תקופת הודעה, והליכה מחוץ לעבודה יכולה להיות ויתור על חופשה או על רווחים אחרים שנצברו.
