בעולם העבודה של היום, העובדים מאותגרים לאזן את חייהם האישיים ואת הדרישות של מקום העבודה שלהם. אחת הדרכים עובדים יכולים להשתלט על איפה, מתי וכיצד הם עובדים היא לכתוב ולשלוח עבודה איזון הצעת עבודה לחיים למנהל שלהם או מנהל. ההצעה דורשת פרטים מעשיים המראים למנהלים כיצד העובדים ינהלו עבודה היתכנות עבודה תוכנית היתכנות התוכנית ולהסביר כיצד העבודה שלהם יבוצעו על פני תקופת הניסיון שצוין.
$config[code] not foundלערוך מחקר. בחן את ההיבטים השליליים של חוסר האיזון בחיי העובד ואת היתרונות של איזון חיי העבודה. השתמש בממצאים אלה מאוחר יותר בהצעה שלך לגבות את הטענה שלך כי תוכנית עבודה איזון החיים ייהנו לחברה.
התחל את ההצעה שלך עם הקדמה קצרה על הרעיון של תוכנית עבודה איזון החיים. צור בקשה לערוך בדיקת היתכנות.
תאר לעצמך את הצורך ואת היתרונות האפשריים של תוכנית עבודה איזון החיים בחברה שלך. תן לו שם שהוא פשוט תיאורי. ברור לסכם את המטרות שלך, פעילויות, לוח הזמנים ואת העלויות הנלוות.
לספק ממצאי מחקר. הצג את היתרונות של חלוקת יום לתוך שלישים: עבודה, לשחק ולישון. הסבר את ההשפעה השלילית של עבודת יתר, כגון בעיות בריאותיות, עייפות, היעדרות ופרודוקטיביות מופחתת.
רשימה של היתרונות של תוכנית איזון עבודה. הצג ראיות כי זה יהיה לייצר עובדים בריאים ומאושרים יותר. תן תוצאות ספציפיות כגון פרודוקטיביות מוגברת, ירידה בהיעדרות, שהייה ארוכה בחברה ויכולת למשוך את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד.
לספק מידע על הרקע החינוכי שלך וניסיון בתעשייה. הסבר איך זה מסמיך אותך לנהל את בדיקת היתכנות. הוסף מידע רלוונטי אחר, כגון התצפיות שלך בעבודה ואת המשוב שקיבלת מצוות אחר על הצרכים האישיים שלהם ואת הלחץ במקום העבודה שלך.
יצירת לוח זמנים לדוח ההיתכנות. לתת מועדים לתאריכי מחקר, ביקורות התכתבות בנושא, ראיונות, ואת הכתיבה, השלמת ומסירה של טיוטות. ציין את הזמן הדרוש לתפקיד ואת העלויות הכרוכות בכך.
השאירו מקום להנהלה להגיב ולציין את אישורם או דחייה של הצעת התוכנית לאיזון חיי העבודה.
עצה
בעת הצגת ההצעה שלך, להתמקד בהצעת זה כאסטרטגיה עסקית ולא outlining הצרכים האישיים שלך. רק לספק פרטים אישיים הדרושים להצעה.
